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1: 2019/04/06(土) 10:25:29.56 0
声が小さい



2: 2019/04/06(土) 10:26:03.51 0
定時に即帰る

3: 2019/04/06(土) 10:26:27.96 0
常に指示待ち

5: 2019/04/06(土) 10:26:53.18 0

6: 2019/04/06(土) 10:27:21.74 0
辞めない

使える奴はすぐいなくなってしまう我が社

7: 2019/04/06(土) 10:27:34.84 0
ロータス1-2-3が使えない

8: 2019/04/06(土) 10:27:50.63 0
使えない上司や先輩がいる部署に配属されると、使えない新入社員に育つ

9: 2019/04/06(土) 10:27:59.11 0
表情がない

12: 2019/04/06(土) 10:29:26.04 0
後輩が入るたびに新人は使えないとネットでアピる

13: 2019/04/06(土) 10:29:27.89 0
新人に電話番やらせると使えるやつか使えないやつがすぐ分かる

14: 2019/04/06(土) 10:38:27.92 0
>>13
ろくにメモせず聞き取れないことそのままで他の人に丸投げするよな
なんとか商事のなんとかさんからお電話です!って言われた時は殴りたかった

18: 2019/04/06(土) 10:58:03.76 0
>>14
老害

15: 2019/04/06(土) 10:38:53.42 0
使える奴は聞き取れなかった事はちゃんと聞き返す

16: 2019/04/06(土) 10:53:46.35 0
使えない奴をどう育てるか
上司の手腕が問われる
使えねえなで終わったら上司も無能

20: 2019/04/06(土) 11:00:19.93 0
新人叩きのほぼすべてが
他人に対する「俺はデキる人間だ」というアピール

21: 2019/04/06(土) 11:05:11.71 0
肌が汚い奴
雑か暗いかでどうしようもない

22: 2019/04/06(土) 11:24:43.17 0
5ちゃんにアンケートスレを立てる

23: 2019/04/06(土) 11:32:37.64 0
まぁ素質・素養の問題はあるけど育成できるかどうかも評価してるからね

24: 2019/04/06(土) 11:33:40.86 0
もちろん育成される側の育成のされ方や育ち方とか育成結果も評価する
それなりにコストかけてるんだよ
分かってないかも知れないけど

25: 2019/04/06(土) 11:34:32.35 0
とりあえず yes/noの意思表示だけはして欲しい

27: 2019/04/06(土) 12:22:40.17 0
総合職なのに結論だけくださいって奴
自分で考えないならオバサンのパートでいい

28: 2019/04/06(土) 12:25:43.66 0
ムチと鞭を使い分ける
新人をどう育てるかは上司の腕の見せ所だろ!

30: 2019/04/06(土) 13:42:31.23 0
>>28
おなじじゃねーか

29: 2019/04/06(土) 12:31:20.85 0
声がデカけりゃ何でもいいと思ってる典型的な体育会系
だからみんなすぐ辞めていくんだよ

31: 2019/04/06(土) 13:43:54.50 0
>>29
自分がコンプレックス持ってるんだな

32: 2019/04/06(土) 13:45:25.09 0
水道周りの仕事してるが部品交換時にシート面にはり付いた古いノンアスパッキンを
綺麗に除去せず新しいパッキンを入れて「水漏れするんです」ってシール巻いて
袋ナットを力いっぱい締めてた新人を見た時は「やべぇーレベルだなコイツ」と思った

33: 2019/04/06(土) 13:46:28.67 0
デブ

35: 2019/04/06(土) 13:49:23.34 0
何度も同じこと聞く奴はダメだな
俺が新人の頃は二度と同じことは聞くまいと必死にメモとってノートにまとめてた

36: 2019/04/06(土) 13:52:24.74 0
タバコも酒もやれずスマホゲームばっかりやる奴

37: 2019/04/06(土) 13:58:21.93 0
>>36
これ

38: 2019/04/06(土) 14:22:36.34 0
人手不足なのに新入社員が使えねえ使えねえ言ってるだけで
使えるようにするにはどうすればいいか?を考えない
無能ベテランは解雇したほうがいい

26: 2019/04/06(土) 11:51:20.99 0
やり方がわからなかったのでやりませんでした












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