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1: 2019/02/23(土) 06:14:52.62 ID:CAP_USER
富士通とNECがそれぞれ2千〜3千人規模の早期退職を発表するなど、大手企業でリストラが続く。人材サービス各社は優秀な人材が転職市場に大量流入すると喜ぶ。一方で「転職は難航するケースも多そうだ」との声も上がる。

転職市場が活況な中、全く転職先が見つからない人は少なそうだ。行き先としては人手不足に悩む中小企業やスタートアップが多くなるとみられる。

ただ分業が確立した大手と異なり、社員数が少ない中小は…
2019/2/22 17:28
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41623060S9A220C1QM8000/


2: 2019/02/23(土) 06:19:12.53 ID:tI+E/WGL
役に立たない?

30: 2019/02/23(土) 07:01:49.27 ID:hIZ0+Ivj
>>2

だからリストラされた人材なのにw
他で引く手数多な人間なら手放さんわwww

153: 2019/02/23(土) 10:15:00.98 ID:FkEypESt
>>2
うん
ソフトウェア作れない奴は総じて不要

3: 2019/02/23(土) 06:19:20.72 ID:rBjfqZeA
まず年齢で選別するからな

4: 2019/02/23(土) 06:23:38.88 ID:h5ziud23
末期状態
ステージ4の癌患者みたいな状態だなw

179: 2019/02/23(土) 11:05:58.42 ID:3RS/Sc8O
>>4
カメはカメのまんま

5: 2019/02/23(土) 06:24:06.72 ID:8QacmWUE
大手のリストラ対象は技術職でなく一般事務職だろ
そりゃ需要無いわ

65: 2019/02/23(土) 07:42:11.18 ID:rBjfqZeA
>>5
技術部門も
丸投げとか派遣社員にやらせるだけとか
使えないやつばかり

112: 2019/02/23(土) 08:51:58.81 ID:wkNtremI
>>5
大手だと事務仕事が多くなるからな。

その分、契約やら予算の制約やら、
プロマネ的な能力はあるが。
逆にプログラマをやってた人はそういうの弱くて大失敗することあるし。

大手の人はプログラムを書く仕事は習熟が必要だけど、
企業の情報システム部とかなら、逆に重宝されるでしょ。

287: 2019/02/23(土) 14:37:18.21 ID:sDZBA2+d
>>5
かつてのソニーでは大量の技術者がリストラされたんだけど

6: 2019/02/23(土) 06:25:27.94 ID:6DeahJ66
つまり特化しすぎちゃって様々な分野を幅広くやらなきゃならない中小ではキツイって事か

11: 2019/02/23(土) 06:34:44.12 ID:iydqZe9P
>>6
プリントアウトの設定すら出来ない

28: 2019/02/23(土) 07:00:50.48 ID:QlQpajUn
>>11
冗談で書いた?でもマジだったりするよね。

44: 2019/02/23(土) 07:20:00.17 ID:8g56H0ud
>>28
大手レベルだと、派遣に何でもかんでもやらせて踏ん反えっているから、マジだよ

50: 2019/02/23(土) 07:23:51.24 ID:FKvvDG8Z
>>44
管理職になると、そういうのは俺の仕事ではない、というタイプが増えるねー
で、転職した先で下っ端の仕事ができなくて苦労する。

55: 2019/02/23(土) 07:28:00.46 ID:8g56H0ud
>>50
そういう、派遣いじめで食っていた人間は、仕事が見つからないとか騒いでも、
自業自得としか思えないんだよな。

派遣とか大切にして、面倒を見ていた人間だったら、
他の企業で優秀なリーダーとして再就職は簡単だけどね。

147: 2019/02/23(土) 09:49:30.12 ID:KswuK5nW
>>6
仕事できなくて社内ニートしてたやつらやぞ
特化すらしてない
唯一取り柄があるとしたら時間通りに出勤して定時退社する能力だけはある

7: 2019/02/23(土) 06:27:02.83 ID:ilmI+rlo
大手の技術職は手配師かパワポ職人だからな
記事は読んでないが日経はよくご存知の筈が

8: 2019/02/23(土) 06:28:42.03 ID:AkGxqxz8
家電量販店に応援に行くような連中だろ
誰も欲しがらんだろ

274: 2019/02/23(土) 14:09:13.03 ID:qRpTiTlh
>>8
正解

10: 2019/02/23(土) 06:33:18.60 ID:KF4cdpc6
無能だから切られてるだけだね、粗大ゴミなんか誰も要らんやろ

13: 2019/02/23(土) 06:37:48.67 ID:ZgWeKdan
>>10
中小の方が普通に有能
普段から大手に無茶な要求でいじめられて耐久力も違うしな

46: 2019/02/23(土) 07:22:05.45 ID:8g56H0ud
>>10
小企業とか、1人でIoT、サーバー、回路設計、機械設計、AI技術の導入、計測器の試作、すべてやらされるんだわ・・・。

53: 2019/02/23(土) 07:27:30.37 ID:FKvvDG8Z
>>46
営業先での交渉とか、社長のゴマすりとかも。

58: 2019/02/23(土) 07:29:42.36 ID:8g56H0ud
>>53
社長のゴマすりはいるけど、営業先の交渉まではやらされなかった。
ただし、バカ営業の営業文句に関する指導はしたよ。

67: 2019/02/23(土) 07:46:02.16 ID:PuB6iIia
>>46
機構設計(メカキャド)以外出来るけど
めっちゃ楽しそうだな
ワイは今東一225メーカでai(dl)で遊んでる
年収は750位、850貰えるならやりたい

12: 2019/02/23(土) 06:34:55.78 ID:g+8+OwQN
まぁエクセラーかパワーポインターですし

39: 2019/02/23(土) 07:13:01.76 ID:cc2pltnn
>>12
マクロが出来るだけでも違ってくるんだが
それも無いんじゃ市場価値ゼロだな

大手にいた分プライドだけが異様に高く使いづらい
不貞腐れたような態度ばかりで1年未満で辞める事が多い
今までこういうパターンを何度も見てきた

49: 2019/02/23(土) 07:23:38.93 ID:8g56H0ud
>>39
わいプログラマー、マクロでAIプログラムを実行できる模様・・・・・・・・・・。

15: 2019/02/23(土) 06:39:21.14 ID:cQ9f+uAi
丸投げしかしてこなかった
ノースキルの意識高い人材とか金もらっても雇いたくないw

16: 2019/02/23(土) 06:40:46.56 ID:P6NhCQ/w
普通に考えてつかいづらいわな・・・
まだ中小ITの退職者の方がマシだろう。

17: 2019/02/23(土) 06:41:10.43 ID:a/pDq+ng
アウトソーシングの手配が仕事でしょ

18: 2019/02/23(土) 06:44:32.21 ID:M9lbrEFv
300万400万でいいなら来てくれってところはぎょうさんあるで。

19: 2019/02/23(土) 06:46:54.91 ID:P6NhCQ/w
>>18
ドラマとか参考にすると、
元が年収700万のリストラ組は、
680万とかそのくらいを望むものだぞw

199: 2019/02/23(土) 11:48:08.31 ID:s/ja/2Iq
>>19
中小で年収600万維持してるくらいが一番安定かもな

20: 2019/02/23(土) 06:49:42.85 ID:mfwXNrDd
個人差はあるけど、年齢がな
管理職のポストなんてないだろ
起業か、底辺仕事だよ
底辺いうてもいいもんだぞw
給料安くても残業のない楽な仕事がいいよ 起業!とかきばらなくても
副業できるし

21: 2019/02/23(土) 06:52:25.98 ID:ZijhjZsf
大半は技術職ではなくて総合職で採用された人たちだろうから、需要に合わないかもね

22: 2019/02/23(土) 06:52:59.85 ID:MDXH1rta
あてもないのに希望退職したのか

23: 2019/02/23(土) 06:54:10.43 ID:mgpxnr2/
定年まで勤めるのと同額貰えるのかも

25: 2019/02/23(土) 06:57:37.45 ID:AqlKupz7
新聞配達でもすればいいじゃん

181: 2019/02/23(土) 11:12:03.50 ID:D4mUEdbV
>>25
どんどん部数が減ってる新聞業界に未来はない。

36: 2019/02/23(土) 07:07:14.86 ID:wFFJp82B
リストラされてるほうはエンジニアではないからな

学生さんでエンジニア系の情報学ばないのアホでしょ?
会社はどこも全員エンジニアにしたいんだよ













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