gyku




1: 2018/12/21(金) 17:58:35.719 ID:40iw1vWHd
どういう意味?


2: 2018/12/21(金) 17:59:06.981 ID:9eyShSLNp
まぁいいんじゃね

4: 2018/12/21(金) 17:59:45.132 ID:/m9f8VejM
まぁいいやって意味だろ

6: 2018/12/21(金) 17:59:58.428 ID:Z1E8VzFP0
残業は15分単位が一般的

7: 2018/12/21(金) 18:00:19.290 ID:SDQP4lfb0
この調子で頑張れって意味だろ

8: 2018/12/21(金) 18:00:33.553 ID:oyaFq2Fs0
上司がクソ野郎ってこと

9: 2018/12/21(金) 18:00:35.775 ID:pzjGlEQYd
残業付けるのは1時間から30分刻みだな

10: 2018/12/21(金) 18:01:27.336 ID:K95Twln4M
1分でも残業

11: 2018/12/21(金) 18:01:41.951 ID:yBcFwvQep
労基法では1分刻みでしないと違法

44: 2018/12/21(金) 18:18:15.401 ID:Yswg2CYvd
>>11
かならずしも違法ではない
残業管理の簡便化のために30分未満は切り捨て30分以上は切り上げなどにすることはできる

12: 2018/12/21(金) 18:01:52.465 ID:ezsMHvdW0
まあいいけどって言ってるんならいいんだろ

13: 2018/12/21(金) 18:02:03.063 ID:BxOnbz9Ap
やましいからはっきり言えない性悪上司

14: 2018/12/21(金) 18:02:50.090 ID:JooDH+Ix0
ワイは5分単位で申請してる

19: 2018/12/21(金) 18:03:46.879 ID:VvtkjqDCd
2日分残業して30分つけよう

20: 2018/12/21(金) 18:03:55.460 ID:D9gf6zvna
上司と話すときにボイスレコーダーを身から離すな
27af258ef980312b9ef69f30c75336bf_t

31: 2018/12/21(金) 18:09:01.617 ID:Em6vzaHRr
>>20
言動きつくなってきたら考えたほうがいい

21: 2018/12/21(金) 18:04:32.253 ID:6ORoMc1wa
うちの上司はパワハラになるからあんまり言いたくないけどってはっきり言う

25: 2018/12/21(金) 18:05:51.875 ID:obi+Adv2p
15分だけ残業する程度の仕事量ならテキパキやって定時で帰りやがれ、グズが!って事よ

26: 2018/12/21(金) 18:06:28.615 ID:xP8bR330d
15分なんて申請通らんでしょ普通

32: 2018/12/21(金) 18:09:24.962 ID:PmtqoyBar
>>26
大きな企業は通すよ
労基署に怒られた経験があるから管理者にそのように指導してる

27: 2018/12/21(金) 18:06:43.262 ID:ft3Rh0wqa
週1の2.5hにまとめよう

28: 2018/12/21(金) 18:07:11.191 ID:7zpOE0NV0
帰りの仕度ちんたらやって残業稼いでると思われてるのかも

29: 2018/12/21(金) 18:07:42.748 ID:ZVPp9DOOp
分単位で申請しろってことだろ
一ヶ月でみたら2時間くらい損してるし

34: 2018/12/21(金) 18:09:48.630 ID:Y08WP1890
申請書に『原因』を描かせれば良い
無能申請書になる

35: 2018/12/21(金) 18:10:38.063 ID:PmtqoyBar
>>34
きちんと仕事を割り振れない上司が無能なのかな?

42: 2018/12/21(金) 18:15:45.025 ID:ft3Rh0wqa
>>35
無理な仕事量の依頼が来たらその時点で交渉しろよ

36: 2018/12/21(金) 18:11:13.507 ID:v/369Uzea
今回まではまあいいけど、次からはきちんと1分単位でしろってことだよ言わせんな

37: 2018/12/21(金) 18:12:33.579 ID:t0SLsA/P0
そこで袖の下の一つも渡せないからダメなんだよ

38: 2018/12/21(金) 18:13:22.595 ID:MxOg/jQn0
100時間残業しても40時間までしかでない

39: 2018/12/21(金) 18:13:31.472 ID:nIVMdLTCa
普通PC切った時間を元に勤務時間申請するだろ

45: 2018/12/21(金) 18:20:16.601 ID:8xTll8HfH
まあこのまま残業代申請したところで結局ボーナス下げるだけだから意味ないんですけどねw

上司が穏便に済まそうとしてるのに逆らっちゃうのは頭悪いよ

48: 2018/12/21(金) 18:39:05.184 ID:5LkcDBoMp
そもそも残業申請ってなんだよ
40h申請ならわかるけど

50: 2018/12/21(金) 18:46:22.427 ID:fxgqqNCj0
>>48
日々の残業管理してる会社は増えてるよ

52: 2018/12/21(金) 18:50:07.657 ID:5LkcDBoMp
>>50
普通にPCで日頃の出退勤確認してんじゃん
わざわざ毎日の残業申請すんの?

55: 2018/12/21(金) 18:53:52.098 ID:c4H/Q4GxH
>>52
うちは管理されてなくて勤怠届けの用紙
無能がしてもいない時間記入するので流石に問題になってきてる
無能が仕事終わらなくて残業するのは百歩譲って許すけど、半日タバコサボりしてしてもいない残業書くのはだめだろう

56: 2018/12/21(金) 18:55:51.788 ID:fxgqqNCj0
>>52
内の会社は残業内容を承認するシステム導入したら生活残業する奴減って会社全体の総残業時間はだいぶ減ったよ

59: 2018/12/21(金) 19:04:13.387 ID:PmtqoyBar
>>56
生活残業以外も減ってないといいな

53: 2018/12/21(金) 18:50:23.204 ID:rvlNYeKNM
完全にブラック

54: 2018/12/21(金) 18:51:16.824 ID:A9RRwDWd0 BE:396731329-BRZ(11111)
15分も積もれば大きいからな
例えば時給1500円(割増25%)なら375円
月21日労働なら月7875円になる。 年間で9万4500円。
賞与は基本的に±15%くらいが一般的だろうから、残業代を申請することで失う評価を勘案しても
きっちり残業代を申請する方がお得という計算になる

60: 2018/12/21(金) 19:08:03.506 ID:8xTll8HfH
>>54
年間1万2万のために一生昇進できない道を選ぶとはな

61: 2018/12/21(金) 19:11:30.435 ID:A9RRwDWd0 BE:396731329-BRZ(11111)
>>60
おまえ本当に俺のレス読んだ?

63: 2018/12/21(金) 19:21:08.027 ID:8xTll8HfH
>>61
おまえの計算は詰めが甘いんだよ
ボーナスの評価で年10万くらい下がるぞ

57: 2018/12/21(金) 18:56:23.028 ID:icJ8UYZd0
うちは朝決められたら時間に一分でも早くPC上げたら
その一分でも時間外付けなければならない

64: 2018/12/21(金) 19:35:06.851 ID:UZJUMArEr
全作業内容の分刻みの報告書かせたら
えっこの作業のどこにこんな時間かかる要素あんの?
これだけの時間かけてできたものって具体的に何?
どこに業務過多の実態あんの?って話になるだろうな

65: 2018/12/21(金) 19:41:03.285 ID:fxgqqNCj0
>>64
そこはちゃんと工数がかかる理由と根拠を用意しとけよ

30: 2018/12/21(金) 18:08:32.136 ID:emdH1KARp
30分ぐらいトイレ行ってんだろ知ってんだぞ













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