gftrhtyk




1: 2018/12/19(水) 11:44:08.812 ID:7zwCMdjAp
1月シフトから名前が消えてたw


2: 2018/12/19(水) 11:46:02.958 ID:nWAeU5EFa
有給で不当な扱いを受けない権利と不当解雇じゃん

29: 2018/12/19(水) 12:07:07.521 ID:JCRCQw5Vp
>>2
有給を理由に不当な扱いをしないようにしなければならない
だからしてもいいんだぞ

3: 2018/12/19(水) 11:46:05.362 ID:dsbyLzGQr
休みたくさんもらえるじゃん!!!

5: 2018/12/19(水) 11:46:49.822 ID:F0ynCUIsM
会社都合でクビとか
そのまま雇用保険生活いけるじゃんw
3ヵ月有給延長だな

7: 2018/12/19(水) 11:48:11.934 ID:ocR0E8tta
月の途中から仕事辞める人くらいしかそんな連続して有休使わないじゃん

9: 2018/12/19(水) 11:49:33.326 ID:7zwCMdjAp
有給を2週間取るのは事実上退職の意思と受け取った、とか言われたw

19: 2018/12/19(水) 11:55:54.089 ID:2fcsjaPed
>>9
むちゃくちゃだな
労基に駆け込めよ

10: 2018/12/19(水) 11:50:15.755 ID:QnFMB6IHH
ガチなら追加の冬のボーナスじゃん
不当解雇で余裕で勝ち確だし

14: 2018/12/19(水) 11:51:38.251 ID:9iwtpB19M
試しに裁判起こそうぜwww
どれだけ金引っ張れるか試してここで実況してくれよwwwwww

16: 2018/12/19(水) 11:53:25.453 ID:7zwCMdjAp
業務で使ってたパスワード類全部変更されて俺が触れないようになってて無駄に仕事早くてワロタ

21: 2018/12/19(水) 11:57:27.743 ID:7zwCMdjAp
零細ガバガバ企業なので退職願も有給申請書もフォーマットが無いw

22: 2018/12/19(水) 11:58:06.943 ID:+VbeCxHZ0
そんな人いっぱい労基にいるからなんもしないよ。
直接弁護士行くんなら効果あるけどw

23: 2018/12/19(水) 11:58:13.099 ID:i91HM2KkM
そんなところ辞めれてよかったじゃん
70b48ef14f776bb04700aa286eaf1f59_t (1)

24: 2018/12/19(水) 11:59:04.450 ID:F0ynCUIsM
退職は会社都合にしないと
雇用保険でお金貰えるの3ヵ月先になるぞ
15万から貰えるんだし会社都合にさせろよ
細かいことは労基に相談しとけ

26: 2018/12/19(水) 12:02:18.061 ID:7zwCMdjAp
副社長が有給取得で激昂しているらしい
来年からは義務化されるはずなんだけど大丈夫かw

28: 2018/12/19(水) 12:03:28.187 ID:7zwCMdjAp
失業保険って1年未満でも貰えんのかな
今年の頭に入ったから大体10ヶ月目

30: 2018/12/19(水) 12:08:07.784 ID:JCRCQw5Vp
特定受給資格者か特定理由離職者なら貰えるけど無理じゃね

32: 2018/12/19(水) 12:09:22.200 ID:MJ60JK8h0
雇用保険に入ってて会社都合なら半年でも貰える

35: 2018/12/19(水) 12:33:54.668 ID:WlhAqY57d
1年未満のやつが2週間も有給とったら怒るやつ多いだろうな

38: 2018/12/19(水) 12:40:49.322 ID:u5c7d/3G0
>>35
1年未満のやつが2週間居なくなるだけで仕事が回らなくなる会社がヤバい

41: 2018/12/19(水) 12:46:29.366 ID:WlhAqY57d
>>38
いや、その姿勢がダメじゃね
法律的には有給とれるが仕事慣れてなくて覚えないといけない1年目がバカンスとか舐めてるだろ
回る回らないじゃない

49: 2018/12/19(水) 12:50:51.394 ID:PAjKfUUn0
>>41
お前だって「休日も含め24時間会社に居て学ぶべき」とかは流石に言わないだろ?
土日は休むべきだし1日の労働時間も守るべきだし有給も取るべきだよ

50: 2018/12/19(水) 12:55:54.912 ID:WlhAqY57d
>>49
もちろんそんなアホなこと言わないよ
ただそこら辺厳しい会社なら仕方がない理由以外で有給とるべきではない
2週間なんて論外

54: 2018/12/19(水) 13:02:28.523 ID:+Sl4bL+/M
>>50
アホはお前でワロタ

64: 2018/12/19(水) 13:16:25.373 ID:PAjKfUUn0
>>61
つまり35,41はそういう風潮がある会社限定の話ってこと?
それならそれでいいけど先に言っといてくれよ

67: 2018/12/19(水) 13:20:20.311 ID:WlhAqY57d
>>64
そうだな
まぁでも8割の会社は1年目が長期有給とるのは嫌がると思うからオススメはしないな
そんなの関係ない!俺はわが道を進む!ってんなら止めはしないが心証悪くなるだろうな
やっぱ会社務めするなら処世術ってのは大事だよ
損して得をとる方針でいった方がいざって時に助かるし

39: 2018/12/19(水) 12:41:37.292 ID:nWAeU5EFa
1年未満で有給2週間?

42: 2018/12/19(水) 12:46:58.805 ID:WlhAqY57d
>>39
普通は初年度の有給って10日前後だよな

48: 2018/12/19(水) 12:50:08.566 ID:nWAeU5EFa
>>42
初年度というか使用6ヶ月込みで半年10日で二年半まで1日/年増で六年半まで2日/年増な感じで覚えてるんだが

44: 2018/12/19(水) 12:47:49.454 ID:QnFMB6IHH
半年以上働いてりゃみなしで有給発生なんて普通だぞ
ブラックでしか働いたことないんだな

51: 2018/12/19(水) 12:58:10.997 ID:F0ynCUIsM
有給って特別休暇じゃねえぞ
法的に求められる年休の一部
厳しい会社なら小分けして確実にとらせるべきだろうってのに
取ったらダメって犯罪者思想だな

仕方がない理由ってなんだろう
有給申請でプライベート聞くのも違反だろうってのに

52: 2018/12/19(水) 12:59:14.310 ID:PAjKfUUn0
休日は休むのに有給は使うべきではない理由がわからん

56: 2018/12/19(水) 13:04:02.047 ID:F0ynCUIsM
>>52
月給制でシフト制だと指定の休業日もあまりないだろうし
年中働けって言い出すかもな

役所ベースのカレンダー通りだと年間110日程度休みあるけど
年間60日あたりを上限に休みとれなくなるのかも

55: 2018/12/19(水) 13:03:08.149 ID:Ve3d9YwqK
訴えれば勝ち目あるが、
そんな会社に留まりたいか?

むしろ辞められて良かったなに同意
ただ会社都合退職は確定させとかないとな

57: 2018/12/19(水) 13:04:10.921 ID:WA3GozCQr
そもそも有休2週間あったん?

58: 2018/12/19(水) 13:07:00.728 ID:+jYhQO/FH
>>57
10日ならあるんじゃね
普通なら

61: 2018/12/19(水) 13:08:51.479 ID:WlhAqY57d
え、お前ら勘違いしてない?
会社の風潮に合わせた方が波風立たないよって言ってるだけなのに
よーわからんこと言わないでくれよ
特にID:PAjKfUUn0の頭大丈夫か?
休日と有給は違うでしょうに

65: 2018/12/19(水) 13:16:35.875 ID:rx+SKNcq0
>>61
波風立たせないようにってのはわかるがだから有給使っちゃダメですにはならんし
有給使ったからクビにもならん

波風たってもいいから有給取りたいんだわって言われたら会社は有給与えにゃならん

62: 2018/12/19(水) 13:10:46.534 ID:WlhAqY57d
有給とるな=休日出勤しろって意味わからんわ
マジで頭大丈夫か?

69: 2018/12/19(水) 13:23:33.851 ID:GzQtgqlL0
社風に合わせろなんてお前一言も言ってなかったじゃねーか
2週間は論外っつったろ
後だしで暴れてんじゃねーハゲ

72: 2018/12/19(水) 13:40:38.809 ID:WlhAqY57d
>>69
正直どの会社でも新人が2週間は論外だと思うぞ
試しにお前の会社の新人に2週間有給申請出させてみろよ
120%担当は良い顔しないからさ

73: 2018/12/19(水) 13:43:21.442 ID:PAjKfUUn0
>>72
一般化しようとすんな

74: 2018/12/19(水) 13:47:04.620 ID:TMYgtIbsa
>>72
お前の会社だけだぞ

71: 2018/12/19(水) 13:39:06.170 ID:Zu0MZwqJ0
空気嫁って思われる事は間違いないな

どうにかならんかねホント

有給普通に消化したいわ

76: 2018/12/19(水) 13:49:58.951 ID:GzQtgqlL0
事前に上の方まで相談して閑繁見極めて日程調整した結果が2週間なら何も問題ねーよ
どんだけブラック志向なんだよ新婚旅行も熱海で二泊三日かよ

77: 2018/12/19(水) 13:49:59.566 ID:1LiINYdgr
この時期になってもそんなに有給残されてるのは嫌がるだろうな
今時有給なんて使ってくれないと困るくらいだぞ?

46: 2018/12/19(水) 12:49:15.601 ID:IMIICWqCr
さっさと労基行け













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