building_roudoukijyun_kantokusyo




1: 2018/12/07(金) 21:16:46.949 ID:vrpk1/ep0
人が足りない日に有給取りますって言われたから「この日はダメ」って言ったんだけど有給取らせてくれないなら労基に通報しますって言われた
監査でも入るの?


2: 2018/12/07(金) 21:17:09.973 ID:QwOYRsqp0
そりゃな

3: 2018/12/07(金) 21:17:39.306 ID:Tq8hFa6U0
それはやむをえない事情じゃないか?

4: 2018/12/07(金) 21:17:46.813 ID:L6qcOcft0
お前はどんな立場でそれを言ったの?

15: 2018/12/07(金) 21:21:13.561 ID:vrpk1/ep0
>>4
シフト立ててるだけ
正社員だけど年下ですし

36: 2018/12/07(金) 21:30:09.711 ID:Q8KsLIPZp
>>15
お前がシフト作ってんだろ?
だったらお前が代わり探すべきなんだよ
よく休むなら代わり見つけてねとかいうやついるけど、本当は違法だからな

57: 2018/12/07(金) 21:39:43.349 ID:vrpk1/ep0
>>36
その日は会社の行事があるから基本全員出勤しないと人が足りないんだわ

60: 2018/12/07(金) 21:40:34.489 ID:Q8KsLIPZp
>>57
基本だろ?
抜けても問題ないじゃん

63: 2018/12/07(金) 21:43:14.572 ID:xxDJacI3d
>>57

その事情だと微妙だな

他の日であるなら有給を取らせられる体制を整えているが
職業上特定の期間は有給を取らせられない
みたいな時は、時季変更権が認められるような話だった気がする

65: 2018/12/07(金) 21:44:52.427 ID:HerrTZWa0
>>57
こんなん認められるわけねーだろカスが

70: 2018/12/07(金) 21:47:52.568 ID:/6berxR20
>>57
会社の行事なら正社員だけで成立するように頑張ってくださいねで終わりですはい

6: 2018/12/07(金) 21:17:53.651 ID:HYx8WA37d
てかお前にダメって言う権利が無いからなあ

15: 2018/12/07(金) 21:21:13.561 ID:vrpk1/ep0
>>6
だって休まれたらシフト成り立たないし

9: 2018/12/07(金) 21:18:44.172 ID:+PEP+HTT0
有給は権利だからダメもクソも無いが

20: 2018/12/07(金) 21:23:01.528 ID:vrpk1/ep0
>>9
別に有給取るのがだめとは言ってない
この日はやめてってこと

10: 2018/12/07(金) 21:18:59.235 ID:Q8KsLIPZp
>>1
そいつの代わりをみつけるのが上の仕事だろクソボケ

20: 2018/12/07(金) 21:23:01.528 ID:vrpk1/ep0
>>10
ただの平社員だし人事に任せるわ

11: 2018/12/07(金) 21:19:16.989 ID:HYx8WA37d
限られたどんなシフトにも対応してくれる奴ってのは値千金なんだよ  

でもバカな奴ほどそういう人材を逆にバカにするからなあ

12: 2018/12/07(金) 21:19:19.563 ID:57NGTkxOa
用事の内容は?
それほど休みたかったんだろ

28: 2018/12/07(金) 21:26:31.683 ID:vrpk1/ep0
>>12
どっか行くんじゃね

13: 2018/12/07(金) 21:19:28.088 ID:qG9uFRDqM
はよ解雇

14: 2018/12/07(金) 21:20:12.933 ID:aT4R/R+F0
有給って承認制じゃないから申請されたら受理しないといけない
よっぽどの理由がないと時季変更権も使えない、ましてやパートなんて変えがきくから100%時季変更権は使えない

28: 2018/12/07(金) 21:26:31.683 ID:vrpk1/ep0
>>14
んだそれ

16: 2018/12/07(金) 21:21:18.977 ID:57NGTkxOa
そもそも求人出して無い君のミスだよね?

28: 2018/12/07(金) 21:26:31.683 ID:vrpk1/ep0
>>16
ただの社員なんだって
求人出すのは人事部の仕事やろ
知らんわ

17: 2018/12/07(金) 21:21:54.411 ID:FlXM13Xip
有給を取らせるのは義務だが日をずらす権利はちゃんとあるぞ

18: 2018/12/07(金) 21:22:43.154 ID:t31d6Cyr0
>>17
ただし余程の事態でない限りそれは認められない

35: 2018/12/07(金) 21:30:08.094 ID:/6berxR20
>>18
いかに人材が必要か説得して懐柔して納得させるのが社員の務めだよね

19: 2018/12/07(金) 21:23:00.333 ID:jHBb4BJA0
業種は?

21: 2018/12/07(金) 21:23:51.585 ID:pGLnTZgY0
もう辞めるしかないな

22: 2018/12/07(金) 21:24:12.840 ID:4v+4LJ+kp
時季変更権つかお

23: 2018/12/07(金) 21:24:38.263 ID:HerrTZWa0
それは労基も動けんやろ

業務遂行に支障がある場合、取得日を変更できるよ

37: 2018/12/07(金) 21:30:11.584 ID:vrpk1/ep0
>>23
そうなの?
じゃこっちの勝ちじゃん安心したわ

39: 2018/12/07(金) 21:30:53.969 ID:Almja6Ob0
>>37
パートの時季変更権なんてほぼ認められないぞ

24: 2018/12/07(金) 21:24:58.028 ID:PmwlOz8v0
パートいなくて困るとかどんなクソ会社なんだよ

44: 2018/12/07(金) 21:33:19.186 ID:vrpk1/ep0
>>24
中小企業はどこも人手不足なんすよ

25: 2018/12/07(金) 21:25:27.818 ID:4v+4LJ+kp
変更権使えないって意見もあるけど既に現状で不足してるなら要件満たすよ

26: 2018/12/07(金) 21:25:42.982 ID:9IKl0ugZ0
脅迫だから逆に訴えろ

27: 2018/12/07(金) 21:25:54.472 ID:Ogqz4wGBK
>>1 有給休暇を行使させないことはできない

別の日に変える様に命じられるが命じる為の条件を整えるのが難しい

44: 2018/12/07(金) 21:33:19.186 ID:vrpk1/ep0
>>27
条件とは?

29: 2018/12/07(金) 21:27:58.189 ID:0LM5+aGJ0
パートって有給発生するの?

44: 2018/12/07(金) 21:33:19.186 ID:vrpk1/ep0
>>29
うちの会社はパートも全員有給持ってるよ

30: 2018/12/07(金) 21:28:02.788 ID:urcJYp300
君個人じゃなくて会社が勧告されるだけ

49: 2018/12/07(金) 21:35:55.120 ID:vrpk1/ep0
>>30
でも上司が有給取らせなかった訳じゃないしどうなんのかなーって思った

52: 2018/12/07(金) 21:38:00.676 ID:/6berxR20
>>49
きっかけを作ったおまえの立場だけ危ういな

32: 2018/12/07(金) 21:28:18.012 ID:A+BohlpU0
パートに有給あるの?

33: 2018/12/07(金) 21:29:30.080 ID:qG9uFRDqM
ないぞ

34: 2018/12/07(金) 21:30:01.078 ID:aRFt5tr40
まあ求人は人事の仕事だろ知らんわって姿勢と同じくパートは有給とらせろシフト調整は管理職の仕事やろ知らんわってことよ

57: 2018/12/07(金) 21:39:43.349 ID:vrpk1/ep0
>>34
んまぁ確かに
こんな非協力的なパートなんかいらん

40: 2018/12/07(金) 21:31:13.643 ID:EsHS0hSe0
パート1人ごときが休んだくらいで回らなくなる状況を放置したお前の責任

57: 2018/12/07(金) 21:39:43.349 ID:vrpk1/ep0
>>40
その日は会社の行事があるから基本全員出勤しないと人が足りないんだわ

43: 2018/12/07(金) 21:32:38.380 ID:/6berxR20
会社は労其に注意され>>1は上に激オコされwwwwwwwwww

46: 2018/12/07(金) 21:33:35.202 ID:xuS+5Wm+0
>>1じゃ代わりが勤まらないのか?

66: 2018/12/07(金) 21:45:13.970 ID:vrpk1/ep0
>>46
自分は山のように仕事抱えてんだ
パートの仕事なんかしてる暇ない

47: 2018/12/07(金) 21:33:58.629 ID:yZAlnze/a
人雇ってない奴が悪い
店閉めちまえ

66: 2018/12/07(金) 21:45:13.970 ID:vrpk1/ep0
>>47
上司に相談したら「人が足りないのは会社の責任なんだけどー」って言われたわ

48: 2018/12/07(金) 21:35:06.021 ID:fvEZ3EjGr
大丈夫だぞ
労基は労働者側のフリしてるが企業の味方だから

どっちかというと普通に弁護士やらに頼まれるのがまずい

51: 2018/12/07(金) 21:37:04.635 ID:xuS+5Wm+0
どうせ口だけ

66: 2018/12/07(金) 21:45:13.970 ID:vrpk1/ep0
>>51
そう思うだろ?これで2回目なんだよ
1回ガチで訴えたらしいからな

53: 2018/12/07(金) 21:38:06.682 ID:LIX4x3mc0
たぶん訴える方法はおろか連絡先すら知らない

54: 2018/12/07(金) 21:38:34.809 ID:qG9uFRDqM
おそらく無断欠勤すると思うけど職場どうすんの?

75: 2018/12/07(金) 21:50:25.967 ID:vrpk1/ep0
>>54
いや多分めちゃくちゃ愚痴言いながら出てくると思う

77: 2018/12/07(金) 21:51:51.889 ID:HerrTZWa0
>>75
どうもなはん。
訴えられるのはお前じゃなくて会社だ

85: 2018/12/07(金) 21:54:44.846 ID:Tgp0Vhaia
>>75
そのパートが特別な仕事をしていて、代わりに別の人が出来ないような場合に限るけど
有給を取る日をずらすことなら出来る、別の人が出来るような仕事なら、有給は全く拒否できない

55: 2018/12/07(金) 21:39:23.633 ID:9kWStOe90
事前申請と時期変更権使えば通る

56: 2018/12/07(金) 21:39:41.091 ID:K8LejoI20
つかこんなレベルで労基動かんぞ?

58: 2018/12/07(金) 21:40:33.166 ID:jHBb4BJA0
全員出勤したとして本当に働いてるのは何人かな

59: 2018/12/07(金) 21:40:34.432 ID:745LeAaSd
17年間正社員で働いて有給0ボーナス0の俺が通りますよ


職種は美容師です

62: 2018/12/07(金) 21:41:25.169 ID:ZpUAx5DFa
>>59
場所借りてるだけの個人事業主乙

61: 2018/12/07(金) 21:40:46.685 ID:ZpUAx5DFa
有給取れるか取れないかが論点じゃないだろ
だいたい予定あるのに有給取れなきゃ欠勤するだけだろ

75: 2018/12/07(金) 21:50:25.967 ID:vrpk1/ep0
>>61
そうなんだ論点はそこじゃないんだ
訴えると言われた自分の運命がどうなるか知りたいんじゃ

67: 2018/12/07(金) 21:45:31.111 ID:z27DLRrmd
最近は労働者に優しくしないといけない風潮あるし忖度されて企業側負けになりそう

71: 2018/12/07(金) 21:47:53.102 ID:HWZ5YG6Z0
人足りないのは雇い側の瑕疵であって労働者側は知った事ではない

92: 2018/12/07(金) 21:59:13.387 ID:vrpk1/ep0
>>71
社長以外労働者じゃん
でも社長は社長室で伸び伸び仕事して人足りなくて仕事回ってくんのはこっちじゃん

72: 2018/12/07(金) 21:49:45.525 ID:PmwlOz8v0
労基になんて訴えられても怖くないじゃん
それより面白い方に誘導して後日報告しろや

74: 2018/12/07(金) 21:50:16.631 ID:HWZ5YG6Z0
時季指定権にしても人が足りないは理由にならない
年末は繁忙期なのが証明できるなら可能
人足りないしか理由がないなら負ける

78: 2018/12/07(金) 21:52:13.876 ID:4v+4LJ+kp
行事か、雲行き怪しくなってきたな
業務でなく行事なら中止できるでしょうという話だからなぁ

96: 2018/12/07(金) 22:03:49.036 ID:vrpk1/ep0
>>78
一般客も来るしがっつり売上に入るわ
中止なんかできん

100: 2018/12/07(金) 22:08:07.951 ID:Tgp0Vhaia
>>96
有給拒否したのがお前なら、最悪お前が責任とらされるわな
法律的にはパートが100%正しいから

105: 2018/12/07(金) 22:14:59.236 ID:vrpk1/ep0
>>100
パートが言ってることが正しいのは100も承知だよ
ただ会社が年で一番忙しい日に有給取りますなんて心は痛まないのかと思うよね
1日でもずらせば好きなだけ取ればいいのに

109: 2018/12/07(金) 22:18:00.490 ID:Tgp0Vhaia
>>105
責任とりたくないなら社長とかに言わせるしかないわ
今のままだと、問題が大きくなったときに、お前が勝手に判断して暴走したって捨てられるだけやぞ

116: 2018/12/07(金) 22:30:49.390 ID:vrpk1/ep0
>>109
うんもう面倒だから上司に丸投げしようかな

79: 2018/12/07(金) 21:52:15.048 ID:rm5pLMvI0
言ってる事はパートの方が正しいが、現実的に労基もそんな細かいの相手にしてられんだろ

96: 2018/12/07(金) 22:03:49.036 ID:vrpk1/ep0
>>79
そうだと思いたい

82: 2018/12/07(金) 21:53:42.415 ID:4v+4LJ+kp
ん?
>>1は自分が訴えられる心配をしてるの?
会社が訴えられて自分がその原因を作った空気になったら困るって心配かと思ってたわ

96: 2018/12/07(金) 22:03:49.036 ID:vrpk1/ep0
>>82
どちらかと言うとそっちかな

84: 2018/12/07(金) 21:54:26.484 ID:Ui3zpKnp0
ここで味方してもらいたいんだろうけど非があるから無理だよ

86: 2018/12/07(金) 21:55:15.125 ID:Dee8DGWZ0
俺は有給使うなら代わりの人を見つけて下さいって言ってるよ、厳密にはダメなんだろうけどそこはなあなあにしろ

87: 2018/12/07(金) 21:55:21.256 ID:8LBbe6qq0
「そうなんだじゃあその日からずっとお休みでいいよ」
これでおk

88: 2018/12/07(金) 21:56:07.806 ID:rm5pLMvI0
むしろ一回労基に入ってもらった方がお前の会社マシになるんじゃないの

89: 2018/12/07(金) 21:56:48.333 ID:Tgp0Vhaia
人が足りない程度なら有給拒否は違法だな
有給を取っても回るように人を雇えでおしまい

90: 2018/12/07(金) 21:57:36.366 ID:PksnxkhL0
こんなもんで労基が立ち入り調査まですることはないんだよな
ちゃんとしてたら労基の評価はもっと高いんだよな

93: 2018/12/07(金) 21:59:30.709 ID:cjgXC1Ei0
そんな会社潰れた方が世のため

106: 2018/12/07(金) 22:16:37.653 ID:xdYV2ATa0
解雇しろよ

107: 2018/12/07(金) 22:16:53.248 ID:bJeQoH0y0
ちなみにどれくらい先の日程なんだ?

114: 2018/12/07(金) 22:28:34.243 ID:vrpk1/ep0
>>107
半月くらい

111: 2018/12/07(金) 22:20:52.663 ID:KKkLzafwr
頭よわすぎワロタ

122: 2018/12/07(金) 23:33:59.805 ID:/6berxR20
心痛む必要なく休めるのがパートアルバイトの唯一の利点だろがアホか

123: 2018/12/07(金) 23:38:11.352 ID:nUV2bbRNa
これはパート(30)が労基にお説教されて帰されるパターン

>>122
有給ってなると話は別では

124: 2018/12/07(金) 23:50:08.861 ID:/6berxR20
>>123
有給以外で休むほうが問題だろ

125: 2018/12/07(金) 23:53:20.697 ID:gWTjOYdEd
絶対1人はいるんだな訴えるとか労基がとかいうパート













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引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1544185006/