fgmu,iul




1: 2018/10/03(水) 16:02:20.524 ID:8MjB1pRtM
上司(課長)とその上司(部長)に呼び出されてめちゃくちゃ怒られた


2: 2018/10/03(水) 16:02:53.639 ID:JBH1fC9xp
たとえば?

7: 2018/10/03(水) 16:06:27.762 ID:8MjB1pRtM
>>2
書類にいちいち印鑑おさないといけないこととか、残業が増えすぎないようにみんなが自発的にタイムカードを調整してることとか、全部で120項目

9: 2018/10/03(水) 16:07:57.687 ID:9QIuRvLLd
>>7
上司に怒られても社長は評価してるかもよ
ハンコかハンコに変わる承認システムは責任の所在をはっきりする為にも必要だが

11: 2018/10/03(水) 16:09:08.859 ID:8MjB1pRtM
>>9
そんな雰囲気ではない

5: 2018/10/03(水) 16:03:30.398 ID:P+vm1vsWr
チクるとか器がちいせえ社長だな

7: 2018/10/03(水) 16:06:27.762 ID:8MjB1pRtM
>>5
事実確認があったらしい

6: 2018/10/03(水) 16:06:02.727 ID:KTSPi0h4a
何書いたのか詳しく

10: 2018/10/03(水) 16:08:17.283 ID:8MjB1pRtM
>>6
書類のフォーマットが非効率だから改善したほうがいいとか、オフィスに電話の数が少ないとか、朝の朝礼が内容なくて時間の無駄とか

13: 2018/10/03(水) 16:09:50.513 ID:WGKAI/FNd
>>10
朝の朝礼って社長のメインの仕事じゃね
ケチつけたらまずくね

16: 2018/10/03(水) 16:11:51.387 ID:8MjB1pRtM
>>13
こっちは支社だから大丈夫
形骸化してて中身がないのに時間だけとられてる

8: 2018/10/03(水) 16:06:56.703 ID:09M+q0180
社長「そうか・・・この社員はなかなか熱心でいいな。着眼点もいい。新しい部署作って彼をリーダーにしろ」

なんて安っぽい漫画みたいな展開を考えてた?

「お前が考えて思いつく程度のことなんて、数十年前から俺らわかってるっつーの
テメーの時間ムダにするだけじゃなくて他人の時間まで泥棒すんじゃねえ」
って思われてるよ

14: 2018/10/03(水) 16:10:37.127 ID:8MjB1pRtM
>>8
みんなは気になっても面倒だから言わないだけだと思うんだ
周りの目を気にしたり
俺は何でもはっきり言う人間だから、気になったことは言わずにいられない

24: 2018/10/03(水) 16:17:56.468 ID:VYCQV+tWd
>>8
俺リアルでそれ成功したわ
上司に仕事干されて解雇同然の退社となったが
社長が役員を務める別会社に押し込んでくれた
ついでに年収90万アップ

25: 2018/10/03(水) 16:19:49.095 ID:8MjB1pRtM
>>24
俺は前の会社それで上司にパワハラされて辞めた

27: 2018/10/03(水) 16:23:51.409 ID:VYCQV+tWd
>>25
俺の場合は対立した副部長が元々社内クレームや内部対立の中心人物で
前の上司と違って意見を握りつぶす人なので課長俺が役員層と直接話をすることが増えた
そういう行動がバレて貴乃花みたいな方法で仕事取り上げられたが上はお見通しだった

12: 2018/10/03(水) 16:09:50.218 ID:UnZXZ8LKp
ペーペーの話を鵜呑みにするわけないだろ

15: 2018/10/03(水) 16:11:42.687 ID:e1Zn4+0I0
ただのアスペやんけ

17: 2018/10/03(水) 16:11:55.566 ID:GNCLXvj90
朝礼や昼礼はメリットのが多いと思うな

21: 2018/10/03(水) 16:13:31.402 ID:8MjB1pRtM
>>17
報連相とかで有効活用されてる部分はいいけど、それ以外の無駄が多かった
なくせとは言ってない。内容を変えたほうがいいと送った

19: 2018/10/03(水) 16:12:10.007 ID:nfoCNv2nK
正論で人は動かないんだよなぁ

23: 2018/10/03(水) 16:15:12.105 ID:8MjB1pRtM
>>19
面倒だから昔からのやり方をそのままにしてるだけのことが多すぎる
昔は正しくても今は変えたほうが生産性が上がってみんなハッピーになる

20: 2018/10/03(水) 16:12:20.956 ID:09M+q0180
イタさのレベルとしては、ゲームのアンケートとかにすんげえいろいろ要望を熱く長々と書いて送ってくるやつレベル

26: 2018/10/03(水) 16:22:25.981 ID:jRNWKoRi0
無駄を省いて

トラブルが起きなければ君の勝ち

トラブルが多発したら君の負けだ

29: 2018/10/03(水) 16:34:26.033 ID:0vGmMEcb0
お前はみんなにとって良かれと思ってやったのかもしれんが
それはお前にとって、お前から見てその方が都合がいいだけで同じ職場で働く人たちは齟齬のある提案なんじゃないのか?
同じ職場で働く社員たちの感情に寄り添ってして話を聞いて
同じ意見を持つ人たちと連名でその提案書を提出してれば結果は違ったかもな

34: 2018/10/03(水) 16:54:31.681 ID:jRNWKoRi0
経営層が顧問とかから突かれてないなら

有能なんじゃない?

35: 2018/10/03(水) 16:58:10.701 ID:P+vm1vsWr
物事をフラットに見てないと訪れたチャンスを逸することになる

36: 2018/10/03(水) 17:04:34.127 ID:tktsO57sd
社長に直で提出すると上司がちゃんと監督指導相談出来てないって事で怒られるからな
内容も半分は有益かもしれんけど半分愚痴みたいだし

まぁ内容次第で評価されるから悪い事では無い

39: 2018/10/03(水) 18:28:32.243 ID:1mP6r9ry0
>>36
ほんこれ
これやられると上はほんと腹立つ

38: 2018/10/03(水) 17:50:06.708 ID:AUTVmr6k0
情報伝達ルートを外れた情報伝達をすると過剰に激怒する奴がいるよな。
情報伝達に不備があるよ、っていう進言であっても。

40: 2018/10/03(水) 18:58:57.067 ID:cl0KEpge0
トップに直訴とか馬鹿じゃん
容量悪くて仕事もできなさそう

22: 2018/10/03(水) 16:14:29.166 ID:KaM55no7d
何を提案したかじゃなく誰が提案したかが重要なんだよなぁ
無駄多すぎだよね













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