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1: 2018/08/18(土) 10:10:41.43 0
 自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。

 クイズを出された従業員:「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」

 ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。

 従業員側:「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」

 会社側:「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」

 交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20180818-00000005-ann-bus_all


3: 2018/08/18(土) 10:12:58.49 0
世界よこれが日本だ

5: 2018/08/18(土) 10:14:52.11 0
おれが昔いた小さな会社では「先月から休みがないのでお願いですから一日休ませてくださいそしたらまた頑張ります」と理由を添えてタコ社長にお願いしないと休めなかった

7: 2018/08/18(土) 10:17:17.75 0
>>5
どこも有給申請は理由を書くよ
それに書いてあるのは理由じゃないし

83: 2018/08/18(土) 11:37:15.97 0
>>7
全部「私用のため」だぞ
それ以上説明する義理はない

6: 2018/08/18(土) 10:16:02.33 0
有給を取らせない支店長が有能という評価になるからこの国はダメなんだよな

11: 2018/08/18(土) 10:19:58.08 0
>>6
まともな会社なら消化させないと係長が怒られるのにな

40: 2018/08/18(土) 10:43:47.54 0
>>6
さすがにそういう時代じゃなくなってきてる

43: 2018/08/18(土) 10:47:58.70 0
>>40
中小は全然そうでもない
酷い所は未だに社員の休みなんて日曜と正月1日あれば十分と思ってる経営者もいる

14: 2018/08/18(土) 10:21:10.30 0
どんなクイズで何人が正解して有給取れたか明らかにせい

17: 2018/08/18(土) 10:22:25.95 0
1週間ぶち抜いて休むなら理由もいるだろが
たまの1日休むのに理由はいらない

19: 2018/08/18(土) 10:24:01.37 0
ゲーム感覚で有給取れるかどうかが楽しめるんだなw

22: 2018/08/18(土) 10:25:26.50 0
クイズの内容
no title

no title

25: 2018/08/18(土) 10:27:01.45 0
>>22
むっずww

26: 2018/08/18(土) 10:27:33.42 0
>>22
システム化されてるのかw

61: 2018/08/18(土) 11:03:09.65 0
>>22
これが本当なら有給取得云々より
間違えたら降格とか追放とか言ってる方が問題じゃね?

63: 2018/08/18(土) 11:04:48.37 0
>>61
どっちも問題だから

24: 2018/08/18(土) 10:26:14.19 0
クイズに正解できなかったから有休取るのをやめる
ってすなおに諦めちゃうのがすげえわ

28: 2018/08/18(土) 10:31:00.90 0
>>24
柵で囲んで逃げ場をなくした犬に電気ショックを与え続けるとその犬は次第に逃げる気力を無くしてしまい、柵から出して電気ショックを与えても逃げ出さずにじっと我慢するようになる

31: 2018/08/18(土) 10:33:52.10 0
ゲームっぽくしてるがこれはただのパワハラ

33: 2018/08/18(土) 10:35:10.35 0
ググればいいやん

39: 2018/08/18(土) 10:41:39.50 0
>>33
不正は永久追放 まずは降格

42: 2018/08/18(土) 10:46:47.61 0
ええやんめっちゃおもろいやん

50: 2018/08/18(土) 10:52:51.95 0
有給休暇という制度があるからこんな問題が起きる

うちの会社のように制度を無くしてしまえばいいのにどこの会社もそれをやってないののは馬鹿すぎるね

54: 2018/08/18(土) 10:54:31.05 0
>>50
企業名教えて
通報するから

55: 2018/08/18(土) 10:54:32.22 0
スーパーヒトシ君使った場合はどうなるの

57: 2018/08/18(土) 10:56:02.93 0
>>55
ボッシュートかな

59: 2018/08/18(土) 10:59:04.43 0
労使協定をどう締結してるかだな
ラストの問題正解したら有給10倍とかならアリかも

64: 2018/08/18(土) 11:06:35.31 0
これ証拠が残るメールでクイズ出してんのか
アホとしか言いようがないな

65: 2018/08/18(土) 11:09:37.63 0
アタックチャンスすらないとか終わってんな

68: 2018/08/18(土) 11:14:57.93 0
難易度によっては
ユーモアがあってすごく良い支店長だと思う

72: 2018/08/18(土) 11:17:29.63 0
>>68
正解率5%くらい

74: 2018/08/18(土) 11:17:57.81 0
>>68
文面通り解釈したら難易度がどうであろうと法に抵触する内容なんだから
よっぽど上司と部下で信頼関係が築かれていてジョークとして通用する会社でないとアウトだろうなあ

69: 2018/08/18(土) 11:15:25.06 0
経理以前に労基法で問題だよ

73: 2018/08/18(土) 11:17:35.46 0
>>69
もちろんそうだけど
経理で問題になると損益に直結するからまともな会社なら避ける

70: 2018/08/18(土) 11:15:42.48 0
今は転職し放題なのにわざわざブラックにしがみつくとか馬鹿なのか

75: 2018/08/18(土) 11:18:13.02 0
最後の問題は100億点

77: 2018/08/18(土) 11:19:00.71 0
有給チャンスっていうネーミングはセンスあるな













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