1




1: 2018/08/12(日)14:18:59 ID:tme
1

人事なんやが、学生ってなんか勘違いしてへんか?

会社の事がどれだけ好きとか
熱意があるとか
そんなんどうでもええって
なんでわからんのやろ

ほんならね、芸能人がファンと結婚するんか?


2: 2018/08/12(日)14:19:15 ID:HWm
するやろ

3: 2018/08/12(日)14:19:30 ID:Nsc
するやん

4: 2018/08/12(日)14:19:39 ID:4jc
するぞ

6: 2018/08/12(日)14:19:56 ID:tme
は?せんわ

5: 2018/08/12(日)14:19:52 ID:afm
ひとごとやったらええやん

7: 2018/08/12(日)14:19:56 ID:567
確かにおまえにとってはひとごとだな
就活関係なさそうだもんな

9: 2018/08/12(日)14:20:13 ID:HWm
働け

10: 2018/08/12(日)14:20:37 ID:Ycf
でもイッチ、ニートじゃん

12: 2018/08/12(日)14:21:38 ID:euN
>>10
やめたれw

11: 2018/08/12(日)14:21:08 ID:iSw
じゃあ何をアピールすればええんや

14: 2018/08/12(日)14:22:34 ID:tme
>>11
わからんやろか?


そうやな・・・


強いていうなら




やな

13: 2018/08/12(日)14:21:44 ID:olt
面接ではそれをアピールしろって世間の風潮に従ってるんやぞ

忠実な学生やん

30: 2018/08/12(日)14:29:26 ID:tme
>>13
常識を疑えん奴は変化を生み出せんぞ

16: 2018/08/12(日)14:25:05 ID:tme
まぁね、客体を意識してほしいのです

18: 2018/08/12(日)14:25:51 ID:tme
極論
企業の最終目的は利益やからね

97: 2018/08/12(日)15:11:41 ID:4Gd
>>18
これをドヤ顔で言ってるとしたらもうあれやな

19: 2018/08/12(日)14:25:56 ID:JMw
ファンでなくとも自分のこと大好きな人選ぶに決まっとるやん

20: 2018/08/12(日)14:26:22 ID:auv
人事が一番勘違いしてる定期

23: 2018/08/12(日)14:26:50 ID:gl1
イッチが良いたいのは
妄信的なファンじゃなくて
しっかりと企業研究してきた人材の方がいいってことやろ?

24: 2018/08/12(日)14:26:55 ID:tme
「おまえ雇ったら稼げるんか?」
いうのがこっちのキキタイことなんや

それを「熱意ありまぁす!御社好きでぇす!」

コンテキストを考えなさいよ

34: 2018/08/12(日)14:31:01 ID:gl1
>>24
"Job"の概念が未発達で入社してから自分がどんな業務に就くのか分からんのに
「貴方を雇ったら稼げますか?」は採用側も学生側も答えられん

人事も雇ってから配属決めるんやし、学歴や上辺の熱意・テクニックが重要視されるのも
ある意味仕方ないと言えるやん?

49: 2018/08/12(日)14:40:57 ID:tme
>>34
確かに配属の問題もあるやね
やから別に具体的な○○業務が出来るとかやなくてええんや そんなんは求めてない

例えば、学園祭の実行委員になってほにゃららのプロセスで昨年比○○パーセント多く集客しました。

でも

学部の○○大会でほにゃらら工夫して優勝しました

でもええんや

50: 2018/08/12(日)14:41:45 ID:fTv
>>49
そんなん熱く語った所で「子供の遊びを頑張ったんだねえw」で終わりやと思うけどな
聞かれたら謙遜しながら答える程度で充分やで

59: 2018/08/12(日)14:47:54 ID:tme
>>50
これは只の根拠やからな
言いたいのは
「ワイは売り物のボリュームを上げ、それに向けて改善成功した経験があります」
「ワイは付加価値をつけ〜」

や 成果を見据えて改善したプロセスとそれが会社に適用できるアピールが必要

55: 2018/08/12(日)14:45:23 ID:gl1
>>49
ああイッチは熱意とかよりも学生時代に何をやってきたかの事実で学生を見たいんやな
まあそれも間違ってへんけども、その経験が利益に直結するかの問題はあるわね

25: 2018/08/12(日)14:27:05 ID:TWk
結局教育するから物覚えいい且つやる気あれば十分やろ

27: 2018/08/12(日)14:27:44 ID:Qp9
企業(千差万別)「……」
イッチ(職業不明)「企業とはこう!人事の俺が言うんだから間違いない!」

28: 2018/08/12(日)14:27:45 ID:YRa
ブランド目当ての上辺だけしかやる気ない野郎よりはマシ

31: 2018/08/12(日)14:29:51 ID:cBC
自分が無能だから愛の強さでしか語れんのやで

35: 2018/08/12(日)14:31:19 ID:iSw
金が稼げそうな御社に入りたいって言うんか

38: 2018/08/12(日)14:31:46 ID:TWk
>>35
嫌いじゃない めっちゃ残業してくれそう

37: 2018/08/12(日)14:31:43 ID:tme
別に企業研究する奴があほとは思ってへん
でも、企業は営利組織やからね

最重要の判断基準は「利益を生み出せるか否か?」いう軸なはずやろ
「熱意」「好意」「趣味」そんなん下の下やん

39: 2018/08/12(日)14:32:39 ID:kGT
>>37
逆になんもわかってない学生のペーペーが利益云々言い出したら鼻で笑ってしまうわ

40: 2018/08/12(日)14:32:58 ID:MaQ
>>39
これ

41: 2018/08/12(日)14:34:37 ID:fTv
若い子と話してて思うけど、会社って給料貰いに来る所じゃないんだよね
「会社の為に何か利益をもたらす見返りとして給与が発生する」所であって
利益をもたらせない、もっと簡単にすると会社の上司の言う事聞けない子は要らんのよ

43: 2018/08/12(日)14:36:10 ID:gl1
イッチは学生を一目見て「利益を生み出せるか否か」に即答できる?
できんやろ?だってその学生がどんな業務に就くか分からんのやからな

「(将来的に見て)利益を生み出せるか否か?」の問いが難しいから
利益をもたらすことに繋がりそうな要素を見て採用を決めるんやろ?
そのために学生の属性として、「学歴」、「熱意」、「趣味」その他諸々を見るんちゃうんか?

45: 2018/08/12(日)14:37:29 ID:fTv
>>43
利益をもたらせるという事は「先輩の教えに従えるかどうか」って事やで
最初はそんな事分からなくて当たり前。その為に教育していく試用期間がある訳だから
だから面接と試用期間で見ている事は一つ。「そいつが従順で物分かりがいいかどうか」
新人の価値はそれだけや

46: 2018/08/12(日)14:38:45 ID:gl1
>>45
で、「そいつが従順で物分りがよさそうか」を図るために
熱意とかを見てるのちゃうんかって話や

47: 2018/08/12(日)14:39:46 ID:fTv
>>46
んー、熱意とかアピールより、やっぱり「こいつ扱い易そうかどうか」だけやと思うで
本当に頭いい子かどうかは履歴書と成績表見れば分かるからアピール別に要らんし

51: 2018/08/12(日)14:42:33 ID:gl1
>>47
まあニキの会社はそうなんかもしれんな
ただ「利益が出せるか」の判定要素の1つとして「従順か」があって
「従順か」を判定するための要素が...
って問いを分解する形になるやろ?
分解された結果としての要素に「熱意」があっても不思議ではないなとワイは思うだけや

53: 2018/08/12(日)14:43:28 ID:fTv
>>51
そこは会社の性質というより面接官個人との相性って部分やろな

48: 2018/08/12(日)14:39:55 ID:X1J
公務員志望ワイ高みの見物

57: 2018/08/12(日)14:46:31 ID:85y
っていうか学生にそれ求めてもわからんやろ、しゃーなくない?

58: 2018/08/12(日)14:47:33 ID:VKY
就職とかアホしかせんのやからアホが集まってきて当然やで

60: 2018/08/12(日)14:48:03 ID:RHc
>>58
おはニート

65: 2018/08/12(日)14:51:09 ID:VKY
>>60
雇われるか無職の二択しか日本には無いんか

66: 2018/08/12(日)14:51:56 ID:RHc
>>65
経営者がおんjしてるわけないだろ!

61: 2018/08/12(日)14:48:55 ID:o3P
すれ違うものやね

62: 2018/08/12(日)14:49:01 ID:Q2y
人事は頭悪い人が多い byひろゆき

63: 2018/08/12(日)14:51:01 ID:W8B
熱意というか向上心はあった方がええやろ
何も考えずボケーっとしてる奴より
出世したいとか将来起業したいとか考えてる奴の方が
間違いなく仕事できる

64: 2018/08/12(日)14:51:02 ID:tme
従順て
言われたことやるだけなら
バイトでええやろ

67: 2018/08/12(日)14:52:06 ID:oo2
新卒新人に利益求めてどないすんねん

71: 2018/08/12(日)14:53:57 ID:tme
>>67
じゃあ成果で考えればええんやないかな
「ワイは成果出せるからやとって!」て
いえばええ 婉曲に

68: 2018/08/12(日)14:52:27 ID:YZZ
人事ってイッチみたいなクソしかおらんのか?
どおりで無能しか来ない訳やな

69: 2018/08/12(日)14:53:03 ID:85y
そりゃそういう上澄みが欲しいのはわかるがな…
自分が学生やったときはどないやねんって話

相手は正解がない中、就活してんねんぞ

70: 2018/08/12(日)14:53:57 ID:Q4f
むしろ人事もっとちゃんと選別やれ

79: 2018/08/12(日)14:59:04 ID:ojj
>>70
人が集まらんのや

72: 2018/08/12(日)14:53:57 ID:W8B
いきなりそんなレベルが欲しいなら
中途の経験者だけとっとけ

82: 2018/08/12(日)15:00:20 ID:IS6
人事のSNSに友達申請する学生いるよな

84: 2018/08/12(日)15:01:44 ID:pzp
人妻かと思ったら人事かよ

91: 2018/08/12(日)15:08:40 ID:TJZ
>>84
ワイも

86: 2018/08/12(日)15:02:43 ID:gl1
人的資源はイノベーションがほとんど起こらない分野やし
科学的に決定版といえるマネジメント手法もない
だから皆自分の経験則から話をするでこの手の議論は平行線になる
しゃーない

90: 2018/08/12(日)15:05:59 ID:tme
>>86
せやね
でも、採用全般にいえることは
最終的には、面接官そいつ(学生)を気に入るか、否か?
やから 
熱意をアピールするのもその意味では間違ってへんのかもしれんな
ワイはそういう媚びた奴嫌いやから評価せんが

88: 2018/08/12(日)15:04:54 ID:ojj
ただ「こいつと仕事がしたい」だけで決めるのも危険

95: 2018/08/12(日)15:10:46 ID:dD6
すげえ若そうな人事だな

102: 2018/08/12(日)15:13:03 ID:85y
>>95
もっそい理系臭する

100: 2018/08/12(日)15:12:53 ID:TWk
人事が決めるとこと人事を経て会社の役員が面接するとこによって変わるよな

105: 2018/08/12(日)15:15:53 ID:aDt
>>100
若手の人事なんてさすがにそんな決定権ないからなあ
せいぜい履歴書とかを振り分けるくらい

104: 2018/08/12(日)15:15:50 ID:kfq
というか目に見える数字で成果上げてくる学生なんて一部やろ

107: 2018/08/12(日)15:17:09 ID:aDt
>>104
数字で取るような人事がおる会社は
ちょっとあれやからなあ
目を引く経験とかの方が学生採用するなら100倍重要

106: 2018/08/12(日)15:17:00 ID:4Gd
従順なヤツってゴミやで 言われたことしかやらないから 全く成長しないから 

108: 2018/08/12(日)15:17:18 ID:jpY
所詮面接で見抜けることなんかほとんどないんやから経歴と研究内容と一回の面接で印象だけ見て決めたらええと思うで

110: 2018/08/12(日)15:20:27 ID:ojj
ワイも人事やが、結局は適性検査に問題が無ければ、コミュ力があって腐らなそうならええんやで

112: 2018/08/12(日)15:23:54 ID:dD6
新卒採用は即戦力求めてないし利益追及とか自己アピール熱心
な奴よりは無難にスポーツ経験とかありそうな好青年とってから
教育した方が良さげ

115: 2018/08/12(日)15:25:31 ID:h8L
>>112
けっきょくこの消去法で「いちばんやばくなさそうなやつ」を採るのがすべてやで

転職が流行らないのもそのせいやな
転職=やばいやつポイント高すぎという発想やから

116: 2018/08/12(日)15:30:14 ID:dMi
>>115
ええ会社なら普通にそれでいけるやろうけど
上位が人材を独占するからイッチのような底辺の会社が悲鳴を上げるんやろ

113: 2018/08/12(日)15:24:13 ID:h8L
潤滑油でヌルヌルになってそう

134: 2018/08/12(日)15:39:59 ID:ioa
てゆーか今は売り手市場なのになんで主導権が自分にあるみたいな言い方なのか

139: 2018/08/12(日)15:41:12 ID:dMi
パフォーマンスって言わずに成果って言った方が
誤解なく伝わると思うけど
あと「上昇」って言うより「上がる」の方が理解しやすい

166: 2018/08/12(日)15:48:51 ID:dD6
このスレ見た就活生は何を学べるの?

170: 2018/08/12(日)15:49:16 ID:q02
>>166
人事は別に神様じゃないから気負わず行け

168: 2018/08/12(日)15:49:10 ID:PKL
こんな意識高い学生おらんやろ

87: 2018/08/12(日)15:03:38 ID:85y
まあイッチの意見もごもっともやなぁ
就活生に頑張ってほしいんやろね…













1001: 以下おすすめ記事をお送りします

new_f6b3e24a
【画像】美少女さん、ハゲてしまうwwwww

【悲報】俺氏、営業サボり中にうっかり散髪して無事死亡

太田光の“裏口入学報道”に妻・太田光代がブチギレ「許さない。絶対。許さない」

【悲報】悪質タックル問題・日大アメフト部の現在wwwww

【難問】小学6年生の夏休みの課題が解けないンゴ・・・(※画像あり)

【画像】お前らの好きそうな女の子見つけたwwwww

相席屋で出会った良い感じだった女の子とご飯に行った結果www

【画像】部屋が汚い女の子ってなんかいいよね(´・ω・`)

カツ丼を無銭飲食した男「警察呼んでくれ」店主「支払いは後でも良いから帰れ」

ワイ「暑すぎるっぴ!w」クーラーピッ 母嫌味「無職のくせに部屋でクーラーか…」ボソッ ←これ

【悲報】TV朝日さん、Twitter民の動画をタダで使わせてもらおうとした結果(※画像あり)

福岡のホテルで洗剤買ったらこれ渡されたんだけど…大丈夫だよな…?(※画像あり)

【画像あり】暑すぎて露出が半端ない水着を着るすごいJKさん現る

イチローの衝撃的なコスプレ姿を同僚が公開wwww(※画像あり)

『日本をダメにした10人の総理大臣』が発表されたぞwwwwww

煽り運転してきたヤツに挨拶しにいった結果wwwwww

ロシア×中国の血が混じった結果・・・美少女すぎwwww(※画像あり) 

【闇深】メルカリ初心者の俺、連続で詐欺に引っ掛かるwww

美容師がリカちゃん人形の髪を本気でカットした結果www

【やめろ】アニメスタッフ「ここでオリジナル要素をひとつまみ...w」ドババッ←これ

【怖ぇ…】電話が勝手に鳴る…助けてクレメンス…








引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1534051139/