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1: 2018/07/11(水)21:12:32 ID:oWM
じゃ、東芝役員は何や?
大企業に入れる段階で、ワイらおんJ民よりはるかに有能のはず
その上、役員まで出世したすごいエリートやで

それなのに、あんなことになったんや?


47: 2018/07/11(水)21:32:34 ID:DMf
>>1
そらもう結果論よ
結果出せば文句言われんかった

2: 2018/07/11(水)21:13:33 ID:oWM
入社の段階でわからへんかったんか?
出世するのも、人事評価は何故出来なかったんや?

3: 2018/07/11(水)21:13:36 ID:c93
声が大きい者が勝つ

福島の原発も正論より人間関係と個人の判断が効力を発揮した結果ああなったんやろ

7: 2018/07/11(水)21:15:59 ID:oWM
>>3

役員レベルならワイらよりも頭がいいはずや?

ヤバいってわからへんかったんか?

10: 2018/07/11(水)21:17:40 ID:c93
>>7
金がかかるから協議の結果採用しないことにした、という建前やろ。めんどくさい事もリスクを背負うのも嫌だし金出してもらうために更に上と交渉することに価値も感じなかったんやろ。

4: 2018/07/11(水)21:13:55 ID:h9p
国会議員ですらおかしいのおるんやし一般企業におかしい奴がおるのは当たり前やん

8: 2018/07/11(水)21:16:33 ID:oWM
>>4
何で雇うんや?
人事は何してんねん?

15: 2018/07/11(水)21:18:57 ID:h9p
>>8
頭がいいのに馬鹿な奴っておるやん
面接なんて形だけでほぼほぼ学歴とかで決まる社会なんやからそういう奴って分からないまま獲るなんてザラやろ

28: 2018/07/11(水)21:23:51 ID:oWM
>>15
改革出来ひんの?

6: 2018/07/11(水)21:15:17 ID:c93
組織として狂うんやろな、個人としてというより

17: 2018/07/11(水)21:18:59 ID:c93
内部腐敗しとったんやろな
多分うまく金をかき集めて持ち逃げに成功してるやつが戦犯やで

21: 2018/07/11(水)21:20:19 ID:O67
>>17
東芝で負債となった会社買収を主導したやつが
日本郵政でもいらない会社買収して問題になっとった
ワイの中ではキングボンビーって呼んどる

26: 2018/07/11(水)21:23:17 ID:c93
>>21
そんな裏事情があったんや
頭ええやっちゃなぁ…

27: 2018/07/11(水)21:23:40 ID:O67
>>26
西室泰三でググると面白いぜ

34: 2018/07/11(水)21:27:56 ID:zpU
個人の能力が高くても周囲に合わせて流される日本型の企業風土もあるやろな

36: 2018/07/11(水)21:28:25 ID:QVH
日本企業って役員2〜3年で入れ替える悪習があるからな
優秀でもまともに成し得ることなんかないから、
短期でできる余計な事か慣例に従って何もしない事しか選択肢がない

37: 2018/07/11(水)21:29:35 ID:zpU
>>36
そうそう
結局は自分の在任中に株価の維持だけ考えて乗りきって
逃げ切ったらそれでOKだからな

39: 2018/07/11(水)21:29:47 ID:c93
ビジネスマンはサバイバル術、裏を返せば自分が生き残れるならその会社は潰れても構わないんやで
決して結果や行き着く先を予想してなかった訳では無いんやろ。マジモンの戦犯の奴も。

42: 2018/07/11(水)21:31:34 ID:oWM
MLB好きで、特にカージナルスの運営はすごいと思ってるわ
昔から選手育成に力を入れて、球団フロントもいろんな役職作ったりとか

何か日本にはそういう努力を感じられない

44: 2018/07/11(水)21:31:51 ID:2UX
東芝なんかあったんか?

48: 2018/07/11(水)21:32:51 ID:zpU
オーナー社長とサラリーマン社長との違いは大きいな

50: 2018/07/11(水)21:33:23 ID:O67
>>48
株主総会牛耳れるっていうアドバンテージはデカい

49: 2018/07/11(水)21:33:21 ID:oWM
経営者育成とか、管理職育成とか、出来ひんの?
ワイらよりも有能なんやろ?エリートサラリーマンって

52: 2018/07/11(水)21:33:56 ID:O67
>>49
本人がそれが必要と思っとらんのが一番の問題

60: 2018/07/11(水)21:38:24 ID:QVH
本当にここ3年ぐらいで社会のムード変わったけど
それまでまだ研修も法令順守も本音と建前って感じやったからな

65: 2018/07/11(水)21:39:43 ID:O67
>>60
「法令順守だ」と上から下に伝えているだけなうちはダメだろうね
そもそもの指示命令が法令順守してたらどうすんねんって話やから

64: 2018/07/11(水)21:39:17 ID:QVH
日本企業で一番重きを置かれるところって
「常務の〇〇さんが言っているからやれ」だからな

87: 2018/07/11(水)21:48:15 ID:q1E
チャンネルも言葉も本当は違うんや
うまくごまかしあえなくなってきとるんや

96: 2018/07/11(水)21:51:20 ID:q1E
修業という感覚もそろそろ利益とは切り離してやらんと
向いてないことやらされて誰が幸せになるんや

100: 2018/07/11(水)21:53:16 ID:QVH
>>96
ようやく最近こういう感覚社会に出て来たよな
硬直した大企業が柔軟な外資やスタートアップに挫かれ出して

101: 2018/07/11(水)21:55:13 ID:oWM
そもそも有能無能って、なんやろな?

104: 2018/07/11(水)21:57:18 ID:TS5
>>101
一つだけはっきりしていることは
その会社にとって有益か否かは『その会社にとって』有能か無能かってことになるんちゃうか

まぁそこの段階からしてグッズグズの評価システムなんですが

103: 2018/07/11(水)21:57:14 ID:q1E
チームプレーは足の引っ張り合いとは違うんや

112: 2018/07/11(水)22:02:48 ID:QVH
あとよく理系文系とか言うけど、日本企業のトップ層はほぼいずれでもなく体育会系やな
おべんきょエリートかと思うと案外そうでもない

122: 2018/07/11(水)22:10:39 ID:q1E
成功体験に固執してしまうんや
怖いやん褒められなくなるの

125: 2018/07/11(水)22:13:00 ID:TS5
そういや五賢帝ってみんな違うタイプじゃない?
社長とか自分と同じことできるコピーに譲りたがるって話だったのに

126: 2018/07/11(水)22:14:24 ID:O67
>>125
そうなのよ
だから凄いよなあって同意したの

24: 2018/07/11(水)21:21:59 ID:2KH
有能な聖人による独裁がただ一つの正解やってさ


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