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1: 2017/08/07(月)16:36:24 ID:f37
上司「なんでこうなった?」

ワイ「理由は・・・」

上司「そんなの言い訳だろ」



上司「なんでこうなった?」

ワイ(何も言わず謝ろう)
「すみませんミスしました。」

上司「理由を言え」


以下ループ

どうしてたらええんや?

2: 2017/08/07(月)16:36:40 ID:ikU
ミスをするな

4: 2017/08/07(月)16:36:50 ID:iGD
>>2
で終わってた

7: 2017/08/07(月)16:41:22 ID:f37
ワイはミスはミスで謝るんや
その理由なんて言い訳でしかないやろ
言ったら言ったで言い訳と言われる
この理不尽さに腹立つ

8: 2017/08/07(月)16:42:19 ID:1co
ヒューマンエラーはしゃーないけど技術不足や確認不足は絶許

11: 2017/08/07(月)16:44:12 ID:RBi
>>8
絶対ミスするマンから来るデータを信じなくなったワイ

ミスするマンを放置して、別手段でデータを得るルートを確保した模様

9: 2017/08/07(月)16:42:22 ID:wK6
言い訳ではなく理由であることを論理的に説明すればええんやで

12: 2017/08/07(月)16:44:55 ID:7BO
>>9
口答えするな!

10: 2017/08/07(月)16:43:12 ID:lGQ
無能の上司も無能か

13: 2017/08/07(月)16:45:29 ID:f37
ワイが無能なのは知っとるからええんや

完全なる自分のミスならその理由なんて言い訳でしかないやろ

そんなの論理的に話そうが何しようが言い訳じゃん
ワイも言い訳と知っていて理由を話してまた言われるのがいやなんや

15: 2017/08/07(月)16:46:40 ID:xbv
答えは沈黙

16: 2017/08/07(月)16:47:01 ID:f37
>>15
黙ってないで何か言え

17: 2017/08/07(月)16:47:03 ID:ipM
どうして?なんで?は怒るときの手段やな。嫌なことがあれば次はミスしないだろってやつ

20: 2017/08/07(月)16:52:20 ID:f37
>>17
言い訳だろって言うなら聞くなよって思うんや

なら解決策を考えさせたり、こうしろって言われた方がええやろ

23: 2017/08/07(月)16:56:10 ID:h38
>>20
解決策考えるべきなのは自分やろ
なんでそれ人任せやねん

24: 2017/08/07(月)16:59:23 ID:f37
>>23
だから考えさせるならええんや
実際自分で考えるし
そんなの言い訳だろって怒鳴るから嫌なんや
ミスしたらまた理由聞かれるから理由考えて話すしかないやろし

28: 2017/08/07(月)17:06:40 ID:h38
>>24
イッチ:ミスをする→しゃーない→解決策を考える
こうなのかもしれんけど
解決策を考える→ミスをしない
こう努めるべきやろ

イッチのミスで迷惑被ったやつがいるならその分やと思って怒られようや

25: 2017/08/07(月)16:59:44 ID:ipM
>>20
ミスしたのは事実なんやろ?怒られて当然なんや。怒られたくなかったら次はミスするなよっていう刷り込みやで

26: 2017/08/07(月)17:02:31 ID:pb4
これはイッチが正しいわ

>>17みたいな考え方なら理由を聞く必要はない
聞いて言い訳だって言うなら「理由はどこにもない」って結論になるから向上できるわけがない

31: 2017/08/07(月)17:07:26 ID:f37
>>25
それは百も承知やで
次もなんかミスしたらなんか変なループが始まって「また言い訳」って言われるのが意味わからん

>>26
賛同してくれる人がいて嬉しいで
ミスしてそのままスミマセンで済まないでまたループがはじまるんや

21: 2017/08/07(月)16:52:21 ID:Fxx
嫌いな人間を写真からモデリングして浸すら痛めつけるゲームとかあったら流行りそうやなってふと思ったわ

22: 2017/08/07(月)16:54:48 ID:f37
割と体育会系の職場だからってのもある

27: 2017/08/07(月)17:03:59 ID:O72
上司に退職願出せば手のひら返すで
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33: 2017/08/07(月)17:08:56 ID:f37
まぁミスしないのが一番なんやし、ワイが無能なのも分かる
みんなどうしてるのかと思ったのと、愚痴りたかったんや

34: 2017/08/07(月)17:09:21 ID:9vG
理由は分析中ですとか言って時間おいてからまた伝えればええねん

36: 2017/08/07(月)17:13:48 ID:f37
>>34
分析って「何も考えてないやろ」でおわるやろ

37: 2017/08/07(月)17:15:53 ID:h38
自分が上司で部下がミスったらどうすんねんや逆に

38: 2017/08/07(月)17:19:03 ID:f37
>>37
とりあえず理由は聞くで
その上でじゃあどうしたら大丈夫だったか考えさせてやらせるんや
だってミスの理由なんてほぼ言い訳でしかないから、それを何故、何故って問い詰めても解決しないからな

39: 2017/08/07(月)17:27:12 ID:h38
>>38
でもその部下がその返答でうーんわからん!wって言って
何度もミスるんやで

40: 2017/08/07(月)17:28:07 ID:f37
>>39
そしたらヒントをだしたらええねん
そんで一緒に解決策を考えるやろ

41: 2017/08/07(月)17:30:26 ID:h38
>>40
自分の仕事もあるのにそんな余裕あるんか

50: 2017/08/07(月)17:53:07 ID:LAl
>>38
なぜなぜをやらないと真因がわからんし
改善しないとまた同じことが起こるんやぞ

51: 2017/08/07(月)17:58:39 ID:EHf
>>50
上司がなぜなぜ問い詰められたら考えづらいやん
そういうのは一人になった時に考えるもんやろ
時間も掛かるもんやし

53: 2017/08/07(月)18:10:11 ID:sQl
>>50
日本の上司はそれを高圧的にやるからアカンねんで

43: 2017/08/07(月)17:31:23 ID:NEs
上司を一旦黙らせるほどの覇気がないイッチが悪い

45: 2017/08/07(月)17:40:11 ID:WKQ
上司「理由を言え」
ワイ「言い訳になりますが〜〜」
これで毎日乗りきったで。

47: 2017/08/07(月)17:42:08 ID:SlK
ムカつくよなぁ
理由や経緯じゃなくて「自分の確認不足です」とか言っとけばええんや
その上でどうしてそうなったとか言われたとりあえず自分下げときゃええ

48: 2017/08/07(月)17:48:21 ID:sQl
ミスをするなとか無能上司の典型で草

52: 2017/08/07(月)17:59:01 ID:SlK
人柄にもよるしな

19: 2017/08/07(月)16:50:10 ID:h38
嫌な思いさせるのが目的なんだから道理やん

49: 2017/08/07(月)17:51:07 ID:8cU
ただパワハラして気持ちよくなってるだけやで

32: 2017/08/07(月)17:07:39 ID:ciV
なーに、理由さえ嘘くさいと言われるワイよりマシさ






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引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1502091384/