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1: 2017/03/25(土) 14:55:11.31 ID:CAP_USER9
 有給休暇は理由を問わず取得できる労働者に与えられた権利。会社側に時季変更権という例外はあるが、雇用者は申請されたら拒否できないのが原則だ。

 日本人は世界的に見ても有休取得率が低いが、昨今ブラック労働が広く問題視され始めたこともあり、「ちゃんと有休は取ろう」という気運が高まっている。そんななか、「モンスター新人」の出現に賛否が巻き起こっている。


■「スーツなのに腰パンで出勤」

 公表されたのは、有給取得の理由を非難するようなアンケート調査。ビジネスパーソン向けメディア「typeメンバーズパーク」が、2017年1月4日〜31日にかけて、サイト会員へのWebアンケートで実施した(3月6日公表)。

 「出没注意!? モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか?」と質問したところ、67.9%が「はい」と回答した。

 具体例として、

 “「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」(40代/女性)
  「スーツなのに腰パンで出勤」(50代/女性)

 といったモンスター新人が挙げられるなか、

 “「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)

 という報告が寄せられていた。


■やっぱり「ちょっとね...」と思う人も

 この調査結果が報じられると、ツイッターで話題に。

 「ゲームの発売日に有休」が「モンスター社員」だという回答に引っかかった人が多いようで、

 “「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた。これは別にいいよ・・・ 仕事に影響ないなら好きにすればいいじゃん」
  「なんでお前に有給の使い道を決められなきゃいけないんだよって思うわ。有給はあるんならどう使ってもいいだろ」
  「有休は理由に関係なく取得できるものなのだから、遠慮なく有休取得した若手社員は立派、この行動で他の社員も有休取得がしやすくなればいいなと思う」
  「むしろ遊ぶ以外の理由で有給をなにに使うんです?」

 など、「有休は理由を問わず認められる」という原則をもとに、「別にいいじゃん」という声が多数上がっている。

 その一方で、

 “「もし許可を出さなければならない立場になったら、有休取るのに理由は聞かないつもりだけど、ゲームの発売日だからって理由だったらちょっとね・・・」

 と、やはり「いい気はしない」という人もいるらしい。

 ゲームの発売日に有休取得、身近にそんな同僚がいたら、あなたはどう思う?(MM)


http://www.j-cast.com/kaisha/2017/03/25293754.html?p=all

前スレ
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1490417513/

235: 2017/03/25(土) 15:18:20.84 ID:4nYcSlh60
>>1
スーツで腰パン←いや、難しいし見えないやろ
発売日に有休←前もって申請してる感じだからいいやん

269: 2017/03/25(土) 15:20:33.41 ID:tkTTNS/b0
>>1
歳の近い若いときは気になるだろうけど、一回りも年が上になったら新人の非常識など許せるようになる。
「いいよいいよ、お前には重要な仕事は廻さないわ、休め無能」と思うだけ。けして口にはしないが有能人員カウントから消す。

290: 2017/03/25(土) 15:22:10.54 ID:FQQxpU5z0
>>269
むしろ消されたほうがラッキーじゃねえの
適当に時間潰すだけで高い給料もらえるんだから

539: 2017/03/25(土) 15:40:10.23 ID:ChiuDawz0
>>269
新人ちゃんと教育しろよ、上の仕事だろ。
仕事回さないとか職務怠慢だろ

4: 2017/03/25(土) 14:55:45.86 ID:aYg91pDr0
休暇取る理由に良し悪しなんてないだろ

9: 2017/03/25(土) 14:56:36.25 ID:E/RqpJvu0
体のいい嘘をでっち上げる奴よりよっぽど信用できる

18: 2017/03/25(土) 14:57:40.05 ID:SN8b/0480
>>9
どれだけ親戚が死んだことか

20: 2017/03/25(土) 14:58:14.49 ID:mBu5MRPs0
理由自体はどうでもいいんだけど、平気でそういう理由を答える新人はまずいと思う
顧客相手に致命的な失敗をしそうで怖い

38: 2017/03/25(土) 15:00:47.07 ID:MqusKAA10
正直だし全然問題ないけど、
第三者目線で見ると「ゲームで有休‥‥?」と思ってしまう

仕事終わってから出来る事に有休なんてもったいない

258: 2017/03/25(土) 15:19:40.94 ID:21oYcROL0
>>38
人によって価値観が違うからね

39: 2017/03/25(土) 15:00:58.33 ID:W0iTXdv50
44歳だけどスイッチの発売日有休とった
申請書には備考欄があってみんな体調不良とか書いてるけど俺はいつも空白で出すよ

65: 2017/03/25(土) 15:03:44.59 ID:mBu5MRPs0
うちの会社の場合、仕事がハードで定期的にほとんどの社員が過労で倒れるから、それで休んでいる期間に有給が使われる
だから、有給はほとんど消化できてるな

89: 2017/03/25(土) 15:05:34.37 ID:V9vwBduB0
何度も言われてるが発売日だから有給取るのが悪いんじゃなく
誤魔化さずにその理由をそのまま言っちゃう神経が問題なんだ

97: 2017/03/25(土) 15:06:21.42 ID:aFod17YZ0
>>89
それを不快に思うひがみ根性のほうがよっぽど問題だと思うけどね

190: 2017/03/25(土) 15:14:04.72 ID:8LeziJsS0
>>97
ひがみ根性とかじゃなく、理由がゲームって子どもっぽいものを
恥ずかしげもなく言うのは社会人としてどうなんだって話だと思うんだが...

196: 2017/03/25(土) 15:14:48.63 ID:MCEGvURt0
>>190
それはある
あーそういう人なんだと思われると損

289: 2017/03/25(土) 15:22:08.83 ID:8LeziJsS0
>>196
そう「いい歳してゲームをやる人」を蔑視する層はかなり居る。
そんな世の中なのに馬鹿正直に言っちゃうのはね。
個人的には自分もゲームやるから別に部下が実際はゲームで休んでても良いんだけど
それを会社の上司に言ってしまう奴はアウトだと思うわ。
理由問わないし言うにしても私用でって言えば良いのにって思ってしまうんだよな。
コンサートとかスポーツでも同じだぞ。

143: 2017/03/25(土) 15:10:10.65 ID:V2IpdynN0
有給に理由の申請なぞ要らないだろうが。

有能で必要な人材なら上司もしつこく聞いたりしない

147: 2017/03/25(土) 15:10:44.44 ID:xEvYINKX0
なにもする事ないのに残業、休日出勤するモンスター老人もなんとかしてくれ

416: 2017/03/25(土) 15:32:00.76 ID:21oYcROL0
>>147
管理してない上司が無能なだけ
普通は会社が許さない

157: 2017/03/25(土) 15:11:15.59 ID:qqXdi8Tv0
貴方に迷惑をかけたいので休みます(キリッ

195: 2017/03/25(土) 15:14:41.25 ID:Oh2bP+wz0
毎日が有給休暇のモンスターニートです\(^o^)/
dc2cd9ce

199: 2017/03/25(土) 15:15:18.14 ID:MCEGvURt0
>>195
給料出てないやん!
有休は給与でるよー

207: 2017/03/25(土) 15:15:59.19 ID:wlEUfzWg0
>>199
生活保護

214: 2017/03/25(土) 15:16:30.75 ID:MCEGvURt0
>>207
それ給料じゃなくて施しだから

228: 2017/03/25(土) 15:17:41.17 ID:KopczOh10
有休取るのが悪い風潮何とかしろや

257: 2017/03/25(土) 15:19:37.21 ID:mBu5MRPs0
>>228
人員に余裕のある会社ならいいんだけど、今は従業員を極力まで減らして人件費を最大限カットする会社が多いからなあ
そういう会社の場合、一人休んだだけで負担が目に見えてアップするから殺伐とした雰囲気になる

231: 2017/03/25(土) 15:17:49.85 ID:SneBHJSl0
私用は土日に済ませとけよって話
業務に支障が出るようなことでは大事な仕事は任せられない

323: 2017/03/25(土) 15:24:48.13 ID:aA7eBnr00
>>231
土日にできない私用もある。
役所関連、警察関連(免許更新含む)、裁判などな。

238: 2017/03/25(土) 15:18:34.17 ID:QlervgLW0
むしろ有給消化率上げるためには良い事だよ

322: 2017/03/25(土) 15:24:44.08 ID:p41roWvU0
昔:有給休暇は体調不良や何か有ったときの為の保険だからなるべく使うな
今:有給休暇は労働者の権利だから好きなように使え
いつ頃から変わっていったんだ

371: 2017/03/25(土) 15:28:47.09 ID:cGLuRbQQ0
>>322
昔も今も有給制度自体は変わってない
昔は終身雇用が当然だったので、会社という村社会の中で気遣いするのが当然という空気だっただけ
雇用の流動性を!と経営者が求めるなら、労働者は権利の行使を当然と思うべきである

359: 2017/03/25(土) 15:27:37.04 ID:li8cq44y0
職種と時期によるわ

363: 2017/03/25(土) 15:27:58.81 ID:fBGHHf7X0
奴隷じゃないんだし別にいいじゃない・・

395: 2017/03/25(土) 15:30:23.26 ID:sb/fi5wP0
うちの職場にもいるなあ
毎回「どこそこでEXILEのライブがあるので休ませてください!」って行き先まで事細かに申請してくれる女子社員
繁忙期は自主的に避けてくれるし全然問題ないんだけど君の追っかけ事情まで教えてくれんでもええんやでw

423: 2017/03/25(土) 15:32:14.04 ID:QlervgLW0
>>395
まあ繁盛期などでは有休認めないケースもあるので、
どのくらい大事な用事かは聞くこともある

496: 2017/03/25(土) 15:37:08.98 ID:9Xv0DGtO0
有給って、やむを得ない事情で休むときのために作られた制度みたいな経緯あるの? 現在どうかは別にして。

517: 2017/03/25(土) 15:38:41.27 ID:Vkztocm20
>>496
少なくとも日本ではそうだよ。海外とは最初から違うので最近の有休は権利という流れは違和感ある

523: 2017/03/25(土) 15:39:10.15 ID:TvfgdWsp0
>>496
労働者がプライベートを楽しめるように労働者の権利が認められて作られた

欧米ではな。日本では勝ち取ったものでなく与えられた権利だから使うと悪いというクソみたいな文化になる

502: 2017/03/25(土) 15:37:23.28 ID:dvMY0ybJ0
なお上司になると休む権利はなくなる模様

512: 2017/03/25(土) 15:38:16.08 ID:ChiuDawz0
>>502
36協定もなくなるからな

529: 2017/03/25(土) 15:39:36.05 ID:ZXlHjOaF0
繁忙期がゃなければ別にいいわ
有休消化で固まって休まれるよりは、たまに使ってくれた方がよくね?

579: 2017/03/25(土) 15:43:14.88 ID:Y3ELKyDg0
全員が出世したいわけじゃない事くらい理解してくれ

597: 2017/03/25(土) 15:44:31.38 ID:wIMZe1WM0
>>579
出世したけりゃ有給取るなってのもおかしくないか?

612: 2017/03/25(土) 15:46:13.94 ID:SneBHJSl0
>>597
会社の査定システムがそうなってるから仕方ない
若い世代は残業救出の多さで評価されるんだよ。有給はマイナス要因でしかない

596: 2017/03/25(土) 15:44:30.68 ID:smK1P86x0
モンスター新人とか難癖つけてるそいつ自身がすでにモンスターになってない?

621: 2017/03/25(土) 15:46:38.10 ID:ujVPC/M60
有休100%消化しないとダメなの何とかしてほしい
取得しないとペナルティあるし
これ法的に問題ないのか

628: 2017/03/25(土) 15:47:12.72 ID:fSyInnzm0
つーか...
ゲームを理由に有給取ろうにも 
取りにくいのが現実...

649: 2017/03/25(土) 15:48:34.85 ID:wcu96vL00
昔よりもいい時代になったって事じゃないの。
正直なだけ。

593: 2017/03/25(土) 15:44:21.83 ID:aHs1PG2P0
与えられた有休をどう使うかは本人次第だけど、オブラートに包むべきだな






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引用元:http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1490421311/