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1: 2016/10/29(土) 18:06:07.26 ID:g+MWziqR0 BE:837857943-PLT(16930) ポイント特典
労働基準法第39条では、「使用者は,採用の日から6カ月間継続して勤務し,かつ全労働日の8割以上出勤した労働者に対しては,少なくとも10日の年次有給休暇を与えなければならない」と年次有給休暇の付与を義務化している。

この法律に基づいて、日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47.3%で、2004年の46.6%に比べて大きく改善されていない。

人事評価への影響を懸念して有給休暇を取らないケースもあるだろう。実際に厚生労働省が2014年に実施した有給休暇の取得に関する調査によると、回答者の68.3%が有給休暇の取得に対して「ためらいを感じる」と答えている。

また、ためらいを感じる理由(複数回答)に対しては、

「みんなに迷惑がかかると感じるから」(74.2%)
「職場の雰囲気で取得しづらいから」(30.7%)
「上司がいい顔をしないから」(15.3%)
「昇格や査定に影響があるから」(9.9%)

と回答した回答者が多く、まだ日本の企業では有給休暇を自由に取れる仕組みや雰囲気が整っていないことがうかがえる。


以下ソース
http://www.huffingtonpost.jp/nissei-kisokenkyujyo/workers-rights_b_12682024.html
1


60: 2016/10/29(土) 18:37:20.51 ID:rWBK4AsU0
>>1
完全週休2日制って祝日を含まないと思うんだが、おかしくね

153: 2016/10/29(土) 19:37:45.47 ID:pje9x9v50
>>60
含んでも良いんだよ
さらに連休である必要すら無い

157: 2016/10/29(土) 19:40:25.72 ID:yI62XLCC0
>>1
とったら干されるだろうがボケ

4: 2016/10/29(土) 18:07:26.22 ID:DjwjYRi20
とったら怒られる

5: 2016/10/29(土) 18:07:38.35 ID:E+aY2t2k0
取りたくても取れないんだよ……

11: 2016/10/29(土) 18:09:37.18 ID:IJiXOJH+0
>>5 これ

16: 2016/10/29(土) 18:13:30.23 ID:ND0V1onq0
>>5
それ。
殆どが代休にチェンジ。
代休禁止にしろよ。

6: 2016/10/29(土) 18:07:39.50 ID:jpo97PL/O
心が痛いから

8: 2016/10/29(土) 18:08:50.50 ID:3uEwY0/i0
むしろ日本人は休むと不安でしょうがなくなるらしい

9: 2016/10/29(土) 18:09:00.66 ID:UBR9yHoY0
月一で取らされるから取れてるはず
先々月と先月なんて三日もとっちまった

10: 2016/10/29(土) 18:09:09.35 ID:sl2kt68h0
そんな制度は無い

12: 2016/10/29(土) 18:09:53.68 ID:ZC4fkmX00
外人は病気になった時に
有給無くなってたらどうするの?

14: 2016/10/29(土) 18:11:34.95 ID:3KuORlQq0
>>12
フランスやドイツだと病気用の有給が別にある
しかもほぼ無制限

18: 2016/10/29(土) 18:14:03.90 ID:ZC4fkmX00
>>14
まじか
ずっと気になってた
ありがとう

76: 2016/10/29(土) 18:45:20.46 ID:8NJMggHW0
>>14
マジかよ
うちの会社は病欠も有休消化されるから、全部使いきると病気になったとき困るんだよな

86: 2016/10/29(土) 18:50:54.30 ID:rWBK4AsU0
>>76
病気で有給とれるならいいじゃん、
病気したら、代休消化で処理しましたとか言われるんだよ

98: 2016/10/29(土) 18:57:16.45 ID:8NJMggHW0
>>86
よくわからんけど、代休消化でも有休消化でも休めるトータルの日数変わらんからどっちでも一緒じゃね?

120: 2016/10/29(土) 19:13:12.04 ID:rWBK4AsU0
>>98
代休なら理由なしで休めるし(有給も建て前はそうだが)
代休は消化が前提(代休未消化でお金になる)
これを、それっぽい理由が必要な有給&未消化消滅の有給とトレードされたのがセコくてイヤ

15: 2016/10/29(土) 18:13:25.60 ID:gQ4jEjeo0
取らないじゃない取れないだ
それは日本人だからじゃなくて会社の経営方針ががばがばか、ディレクターのスケジュール管理が雑かだな

19: 2016/10/29(土) 18:14:05.18 ID:P/4I22xX0
冬休み5日取れるが
5日休もうとすると、5日も取るのかと上司に言われる

28: 2016/10/29(土) 18:17:33.80 ID:cREbM66W0
>>19
それパワハラだよ
訴えたら勝てる
クビになるだろうけど

20: 2016/10/29(土) 18:15:14.59 ID:6a9mqf5X0
有給休暇の一斉付与とかいう制度で
年間4〜5日強制的に消化させられるわ
こんなんで消化率あげました!って言われても納得いかんわ

21: 2016/10/29(土) 18:16:11.62 ID:f7S/73Tt0
無理やり取らされるけど休みたい時に休めない、贅沢なのか

22: 2016/10/29(土) 18:16:12.48 ID:eaK+jsCA0
毎年体調を崩して入院するから強制的に使ってる

23: 2016/10/29(土) 18:16:59.73 ID:WmORq04Q0
休みたいけどその日仕事あって他の人にお願いしたくてもなあ

24: 2016/10/29(土) 18:17:13.80 ID:wEkeJtaI0
去年20日間全部消化してやったらもっと仕事しろと言われた

25: 2016/10/29(土) 18:17:23.95 ID:j/4rOtbv0
むしろ足りない
もっとくれ

26: 2016/10/29(土) 18:17:31.12 ID:gQ4jEjeo0
ちなみに本当の地獄は無理矢理有給を使わされた時
休みなのに会社からの電話がひっきりなしに鳴り、まともに休むこともできないのに人事は勝手に十分休めたねと勘違いするし
手に負えない

35: 2016/10/29(土) 18:23:11.85 ID:4dYbfDQ90
>>26
わかる
顧客にはあらかじめ休みますって連絡してるからいいけど
会社からはガンガン電話くる
携帯手放せないし、お酒とかも飲まないようにしてるし
外出も基本しない

27: 2016/10/29(土) 18:17:33.50 ID:p+D9L4TF0
今年1日もとってないお

29: 2016/10/29(土) 18:17:49.41 ID:MPeue83V0
家に居場所がないので

30: 2016/10/29(土) 18:19:38.32 ID:Nmqc5tCj0
プロセスを重視するからね
女々しいとも言える

31: 2016/10/29(土) 18:20:23.03 ID:wrclN8em0
取らないとと怒られるけど取る余裕もないから取ったことにして出勤してる

33: 2016/10/29(土) 18:21:02.35 ID:4dYbfDQ90
有給つかうと結局自分がきつくなるから取れない
引き継ぎ書作成のために会社で深夜残業して
休日明けには止まってた作業のフォロー
会社で仕事した方が楽
1

34: 2016/10/29(土) 18:21:48.59 ID:40TWXjSL0
有給休暇?会社に損害を出してまで取らなきゃならなら理由ならいいよ。
「私用」って書かれるとトサカにきて怒鳴り散らしたくなる。
シレっとそんな届け出してきやがったら
判子探すフリして机の引き出しバンバンわざと強めに出し入れすると大抵は引っ込める。
それでも黙って待ってる奴がたまにいるからどういう神経してんだろうなって思うよ。
まあ会社で上司や同僚を働かせて自分は好き勝手して給料だけもらおうっていう
根性の曲がった奴だから仕方ないんだが「私用」じゃなくて具体的に書けよな。正直にさ。

37: 2016/10/29(土) 18:24:14.56 ID:quaXIe2V0
>>34
いいから黙ってハンコ押せやクソハゲ

42: 2016/10/29(土) 18:28:00.13 ID:nVJOA1n+0
>>34
うーん、法律上あなたに理由聞く権限はない
ただ時季変更権があるだけ、それも客観的におkな理由でないとこの権利行使できない

50: 2016/10/29(土) 18:31:19.48 ID:NT9GJiG/0
>>34
私用のため有給休暇取得します。
私用です。私用ですから。

52: 2016/10/29(土) 18:33:08.40 ID:MPeue83V0
>>34
一杯レスもらえるといいね!!

61: 2016/10/29(土) 18:37:25.79 ID:Xsf7EXjH0
>>34
老害しね
お前みたいなやつが上司にいるから日本の有給休暇消化率はいつまで立っても上がらないんだよ

だいたい仕事なんか金稼ぐためにやってるだけなんだからその稼いだ金を使って遊びに行きたいときは休ませろ

70: 2016/10/29(土) 18:43:17.98 ID:eATon1JU0
>>34
お前の会社なん?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

83: 2016/10/29(土) 18:49:24.52 ID:rFF+Q2fc0
>>34
私用の内容次第で認めないの?労働者の権利を認めないわけね?法律を平気で破る、コンプライアンスのかけらもない上司は会社に確実に損害与えるなあ。こりゃあ君の上にチクった方がいいな。

103: 2016/10/29(土) 18:59:04.75 ID:GOTZ+nlY0
>>34
その会社と仕事は、人間の尊厳を守るのに必要なものなんですかの?

149: 2016/10/29(土) 19:33:24.53 ID:Tffu5kKR0
>>34
こないだ+で見たけど、コピペになりやがったのかw

38: 2016/10/29(土) 18:25:14.03 ID:ApIhntEs0
取りたくても取れない人数とシフト

39: 2016/10/29(土) 18:25:19.64 ID:nymBDdpD0
80%以上の取得を義務化するか、余った休暇は10倍で買い取りするように法整備しろ!
話はそれからだ!

40: 2016/10/29(土) 18:25:35.94 ID:20xtopHi0
うちにそんな制度はない
風邪で2.3日休もうものなら基本給が
半分になるブラックです

41: 2016/10/29(土) 18:27:59.48 ID:mAK2i0fZ0
有給買取にして欲しい。

休みたい時には休むから。

43: 2016/10/29(土) 18:28:06.48 ID:eye/bW/50
休みより金が欲しい

44: 2016/10/29(土) 18:28:11.52 ID:8EqXlHOT0
休んでも、その分仕事が進んでるならいくらでも休むが、遅れた分をこなすのは自分だからな。
昔と比べて今は通常の日も仕事の密度が半端ないから、休みたくないな。

47: 2016/10/29(土) 18:30:24.19 ID:J7+cV1qb0
ハッピーマンデーとかやるからだ

ハッピーテューズデーにすれば、
みんな有給とるよ

49: 2016/10/29(土) 18:30:53.77 ID:1ee7SsRU0
月月火水木金金

51: 2016/10/29(土) 18:32:11.98 ID:4dYbfDQ90
買い取りできないのは
買い取っちゃうと休ませなかった証拠になるからだっけ
未使用なのは自己責任ですむから

58: 2016/10/29(土) 18:36:33.94 ID:nVJOA1n+0
>>51
そもそも法的に与えられている権利を金で買い取った、ってイメージが会社に大きくマイナスになる
コンプライアンスというか信用度に絡んでくる話になるね

53: 2016/10/29(土) 18:33:57.53 ID:N1/T2YGB0
取らせてもらえないの

54: 2016/10/29(土) 18:34:12.44 ID:AglU2CEd
代わりなんて幾らでもいるからだろね

59: 2016/10/29(土) 18:37:07.98 ID:FEw/7scU0
>>54
代わりの会社もいくらでもあるんだがな

124: 2016/10/29(土) 19:14:42.76 ID:/tsuiVFG0
>>54
まぁいないんだけどね

55: 2016/10/29(土) 18:34:20.12 ID:eye/bW/50
ブラックじゃないと職場で働く事自体苦痛と思わない、むしろ家に居るよりマシと思う人間は少なからず居るだろ

56: 2016/10/29(土) 18:34:26.97 ID:D8cLDSCM0
奴隷根性が染みついてるから会社の言い分を鵜呑みにするばかりか
それを他人に強要する社風の会社がほとんどだからw

57: 2016/10/29(土) 18:35:45.78 ID:rFF+Q2fc0
1日もとらないことで責任感をアッピールする

62: 2016/10/29(土) 18:37:58.05 ID:pRNTtMIs0
今は仕事が楽しいから使ってないなぁ
同窓会とかで旧友の話聞いてると愚痴ばっかりで何で転職しないのか謎な奴が多い
ある種洗脳のようなものかね

64: 2016/10/29(土) 18:39:00.35 ID:deNcF/vY0
社畜歴20年
有給休暇の記憶がない




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引用元:http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1477731967/